一、工作3年半被辞退应该赔付多少

关于用人单位在何种情况下解除劳动者的劳动合同时需支付经济补偿金或赔偿金这一问题，主要取决于用人单位的具体操作模式以及所援引的法律条款。

首先我们来探讨下以下几种情形：

1．若用人单位基于《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十九条之规定而解除与劳动者之间的劳动关系，则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。

2．然而，如果用人单位在解除劳动合同时存在违反相关法律法规的行为，那么劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同义务，此时用人单位必须无条件地予以执行。反之，如果劳动者选择不再要求用人单位继续履行劳动合同，那么用人单位就必须按照相关法律法规的规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。

3．根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位在征得劳动者同意后，可以与其协商解除劳动合同。同样，根据该法第四十条的规定，用人单位也可依法单方面解除劳动合同。

此外，根据该法第四十一条第一款的规定，当出现法定事由时，用人单位亦可依法解除与劳动者之间的劳动合同。在此类情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作3年未签订劳动合同怎么维权

倘若贵司长期未能签署雇佣合同，那么此等未签劳动合同的情况可在仲裁程序结束后提起诉讼解决。请注意，劳动纠纷一般须首先经过仲裁程序进行审理，如若对仲裁裁决结果持有异议，方可随后向有管辖权的司法机关提出上诉。在此情形下，直接向法院提起诉讼通常是不被受理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作3年半被辞退应该赔付多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。