员工被辞退公司怎么补偿-法师兄

员工被辞退公司怎么补偿

来源：互联网时间： 2023-02-18 14:41:09 396 人看过

员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司破产员工能申请哪些补偿

企业申请破产，员工能申请经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
试用期内公司如何补偿被辞退员工？

试用期与非试用期一样，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。试用期辞退员工的流程（一）相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；（二）有证据证明员工在试用期不符合录用条件；（三）在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；（四）解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

2023-07-11

238人看过
辞退
公司借故辞退员工被判支付补偿金

家居公司因车辆未按时保养，便以司机班临时负责人黄先生失职，给公司造成重大经济损失为由，将黄先生辞退。该公司因不同意仲裁委员会对双方间劳动争议的裁决结果，又将黄先生告上了法庭。今天，北京市第二中级人民法院终审判决，家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金。1999年8月，黄先生被一家居公司聘为物业中心所属的动力服务部司机，至2006年2月28日。2002年6月，因动力服务部经理调任其它工作，物业中心负责人在司机班会议上宣布由黄先生负责司机班日常事务管理。2003年11月18日，该家居公司以黄先生不能履行本岗位工作职责，给公司造成重大经济损失为由，对黄先生予以辞退。黄先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求家居公司支付经济补偿金、费等。劳动争议仲裁委员会裁决后，该家居公司不同意裁决结果，于2004年2月起诉至一审法院称，黄先生负责司机班日常管理工作至2003年9月，有29辆车共57次未按时保养，结果

2023-06-10

398人看过
辞退
公司正式员工被辞退的补偿有多少

企业辞退正式员工，根据辞退的原因不同，当然相应的补偿也不同。无故辞退正式员工，单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退正式员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退正式员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位是不需要支付补偿的。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。相关法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)

2023-05-01

169人看过
辞退
员工犯了错误被公司辞退有补偿吗?

员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。一、员工伪造病假条的行为公司可以依法开除吗员工伪造病假条属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。二、员工打架被开除公司需要赔偿吗员工打架被开除公司不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金，如果没有规定，单

2023-04-10

359人看过

辞退
公司是否会安排补偿给被辞退员工？

公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违规被辞退是否有补偿只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

2023-07-20

459人看过
工资
公司辞退员工补偿工资标准怎么算？公司辞退员工法定情形有哪些？

辞退是公司解雇员工的一种方式，辞退员工是需要按照国家法律规定的情形来辞退的，公司不可随意辞退员工，若公司随意辞退员工属于违法行为，对是需要向被辞退的员工支付经济补偿的，关于经济补偿的计算国家也做出了明确的规定，用人单位需要按照规定来支付补偿金。一、公司辞退员工补偿工资标准怎么算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司辞退员工需

2023-06-10

339人看过