如果你不能得到贷款,你能要求退房吗
来源:互联网 时间: 2023-05-08 09:10:42 307 人看过

吴小姐与一家房地产开发商签订了购房合同,约定该楼盘总价50多万元,合同约定付款方式为70%20年期按揭。签订合同后,吴小姐分三期支付了房价的30%作为首付。后来,开发商通知吴小姐,房贷因故无法办理。开发商还要求吴小姐一次性付清余款。否则,首付款将被没收,协议将被终止。双方发生了争执。律师点评:本案涉及银行在商品房销售过程中无法办理的按揭贷款的责任和处理。按揭贷款是买受人以预购商品房为抵押物,向商业银行取得贷款,买受人按照按揭合同规定的还款方式和期限分期向银行支付,银行按一定利率收取利息的一种支付方式。抵押贷款涉及的法律关系很多,一般分为抵押人(买受人)与开发商的关系、抵押人与银行的关系、抵押人与银行的关系、抵押人与银行的关系,开发商与银行之间的关系,以保证贷款的偿还。其中,购房者与银行贷款关系的建立条件、开发商与银行的担保关系是影响银行按揭贷款顺利办理的直接因素。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》第二十三条明确规定:“合同约定买受人以担保贷款方式付款,未订立商品房担保贷款的因一方当事人的原因,致使合同不能继续履行的,另一方当事人可以要求解除合同并赔偿损失。当事人因不可归责于当事人的原因未订立商品房担保贷款合同,商品房买卖合同不能继续履行的,当事人可以请求解除合同,出卖人应当返还所收购房款本金它的利息或存款给买方。”该解释规定了签订商品房买卖合同后未签订商品房担保贷款合同,即未取得银行按揭贷款的责任。能否获得抵押贷款取决于多种因素。如因开发商原因,如因开发商手续不全或银行缺乏担保能力等,导致按揭贷款合同未签订的,开发商应退还首付款,并承担相应的解除合同赔偿责任。但需要注意的是,开发商对合同的终止不负直接责任,提供抵押贷款的主体没有义务保证抵押贷款的顺利办理。只有在开发商在广告或合同中承诺提供抵押的情况下,无法办理抵押的,开发商才应根据购房合同承担违约责任;开发商已履行相关义务,因买受人原因未订立抵押贷款合同的原因,如买受人提供的信息不完整,或买受人缺乏还款能力,银行审核买受人不符合贷款条件,不提供抵押,此时买受人要求解除已订立的购房合同,那么开发商应该赔偿由此造成的损失。如果由于不能归责于双方的原因,如国家财政政策发生重大变化导致无法办理抵押贷款,致使买卖合同无法继续履行,买受人可以要求解除合同。此时,开发商应退还购房者支付的购房款本金、利息或定金。在这种情况下,买卖双方不承担违约责任。在这种情况下,应首先划分责任。开发商在签订合同时承诺办理购房抵押的,应当承担违约责任;因开发商原因不能办理抵押的,吴小姐有权解除购房合同,并要求开发商赔偿损失;因吴小姐自身原因无法办理按揭的,开发商有权要求吴小姐选择一次性付清余款或解除合同。如果吴小姐要求解除购房合同,开发商应赔偿损失;如果开发商和吴小姐因购房合同中对余款的支付方式没有明确约定而不承担抵押责任,吴小姐有权解除购房合同,并要求开发商退还首付及利息。提示:

为防范购房按揭无法办理的风险,建议购房者在签订购房合同前做好准备。首先,他们应该充分了解自己的信用能力和贷款政策。那么,在签订购房合同时,如果开发商承诺提供抵押贷款,就必须将开发商对抵押贷款的承诺写入合同。此外,他们还应在合同中明确例如,购房者可以要求房产中介在合同中写明:“如果购房者按照银行规定提供了相应的文件,并在规定时间内办理了按揭贷款申请手续,而贷款银行拒绝向买受人提供贷款的,买受人可以从以下方式中选择:1.第二,出卖人选择其他付款方式并享受相应的优惠幅度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 12:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多退房相关文章
  • 如果你的工资被扣除,你能要求赔偿吗
    扣发工资的经济补偿,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资,经济补偿和补偿扣除,是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资,不按照劳动合同约定支付工资的行为,但有下列情形之一的,扣除不是扣除1.国家法律法规有明确规定2.经济效益下降时,依法签订的劳动合同有明确规定,企事业单位的工资与经济效益挂钩,所有的扣除行为都是扣除行为。凡有下列情形之一,用人单位侵犯劳动者合法权益的,应当给予相应工资的百分之二十五的经济补偿(一)无故扣发、拖欠劳动者工资的(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的;(三)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(4)劳动合同解除后,劳动者不依照本法规定给予经济补偿,即用人单位除按规定支付拖欠的工资外,还可以要求给予一定的经济补偿。如果对你造成伤害,也可以根据损害程度要求赔偿,如发生非法扣薪应如何处理(1)向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告(2)也可以
    2023-05-07
    122人看过
  • 如果你在哺乳期被解雇,你能得到补偿吗
    如果取消哺乳期,是否可以获得补偿哺乳期是女性员工哺乳婴儿的时间,根据国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得降低女职工孕期、分娩期、哺乳期的基本工资,也不得解除劳动合同公司无权解除合同。如果合同仍在履行期,即使公司单方面终止合同,也只能等到哺乳期届满。根据《劳动法》的相关规定,如果女性没有过错,雇主提前终止劳动合同,雇主应根据其在公司工作的年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金。因此,在哺乳期属于特殊时期的女职工,应向其支付六个月的经济补偿金。为了保护广大女职工的合法权益,中国规定,在此期间,用人单位原则上不得解雇哺乳期女职工。然而,总有例外。女职工有违法犯罪行为或者严重违反本单位规章制度的,本单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,对怀孕、分娩、哺乳的女职工依法予以辞退,用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同但是,根据《劳动法
    2023-05-07
    255人看过
  • 如果你拿不到工资,劳动局能帮你吗
    1、用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动管理部门投诉,劳动局核实后要求用人单位支付工资,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,可以到劳动局投诉,劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)不按照规定给予劳动者经济补偿第二,劳动行政部门的主要职责是制定人力资源和社会保障发展规划和政策,起草人力资源和社会保障法律、法规,制定部门规章,制定人力资源市场发展规划和人才流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置,制定城乡就业发展总体规划和政策,完善公共就业服务体系,制定就业援助制度,完善职业资格制度,建立统筹城乡劳动者职业培训体系,牵头制定高校毕业生就业政策,会同有关部门制定
    2023-05-07
    51人看过
  • 如果你受伤不能工作,辞职能得到报酬吗
    根据中国相关法律的规定,如果工人受伤后不能上班并辞职,工人可以获得一定的补偿。如果是工伤,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第35条《工伤保险条例》的规定,如果员工因工致残被认定为一级至四级残疾,可以获得补贴,他/她应保留其劳动关系,退出工作并享受以下福利:(I)根据工伤保险基金的伤残水平支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资,二级残疾为25个月的工资,三级残疾为23个月的工资,四级残疾为21个月的工资(二)伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为:一级残疾工资的90%,二级残疾工资的85%,三级残疾工资的80%,四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补,暂停发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴,则差额应由工伤保险基金弥补,如果员工因工作
    2023-05-07
    60人看过
  • 如果你不付工资,你能报告吗
    1、无工资举报电话拨打人力资源和社会保障局的12333电话无法投诉工资。你也可以向劳动局监督大队投诉。工资支付的法律规定根据《工资支付暂行规定》(劳发[1994]489号,以下简称《规定》)确定的原则,对有关问题作如下补充规定:(一),《规定》第十一条、第十二条、第十三条中的“根据劳动合同规定的标准”,是指劳动合同规定的劳动者的岗位(岗位)对应的工资标准。由于劳动合同制度仍在推广过程中,如果上述规定确实难以落实,,地方或行业劳动行政部门可以在不违反《规定》确定的一般原则的基础上制定过渡性措施(二)加班工资的支付符合《规定》第13条第(1)、(2)、(3)款规定的法定标准工作时间的系统工作时间以加班量为基础。按劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付的劳动报酬,即安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作而不休补假的,支付给劳动者的工资不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标
    2023-05-07
    50人看过
  • 如果你早退能拿到年终奖吗
    根据国家统计局下发的《劳动部关于贯彻执行劳动法和工资总额构成规定若干问题的意见》,年终奖应作为一种劳动报酬。至于年终奖是否发放,具体标准和发放方式,主要取决于单位的相关制度。如果用人单位对此没有规定,则需要具体分析仲裁员或法官的具体问题专家认为,对于实行年终奖制度的企业,年终奖也属于职工工资范畴,企业不应歧视离职者,但应按一定比例或实际情况支付据了解,在劳动争议案件中,很多劳动者忽视年终奖的要求,大多数劳动者理所当然地认为法律不会支持年终奖。很多人选择在辞职前拿到年终奖或财政年度结算。但事实上,《劳动法》等法律原则上支持辞职者还享受年终奖等浮动工资和奖金。当然,这一比例有所下降法律专家认为,年终奖的发放是用人单位的一种独立行为,现行法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定。因此,一般来说,“年终奖”的计算应以劳动合同或用人单位规章制度为依据劳动合同或用人单位规章制度有明确规定的,用人单位必
    2023-05-07
    480人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开
    #退房
    词条

    退房的条件有卖方违约导致合同目的不能实现,或者因为不能归责于当事人的原因导致合同目的不能实现,买房人就可以申请解除合同,要求退房。如果买房人因自身原因想要退房需要承担违约责任。... 更多>

    #退房
    相关咨询
    • 你能不能要到
      河南在线咨询 2022-10-24
      非婚生子女和婚生子女享有同等的权利,可要求父母支付抚养费。
    • 如果你租房子,房东不会退还押金。你能帮忙吗?请
      浙江在线咨询 2022-09-05
      (一)如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,押金必须退还如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。当事人交付留置金、担保金、、订约金、押金或者等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。(二)除合同另有约定外,房东应于租赁关系消除时退还押金除合同另有约定外,房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无
    • 如果你被狗咬了,你能要求什么赔偿?
      新疆在线咨询 2022-09-15
      《》规定,饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。第三人过错导致被狗咬伤,还可以找狗主人吗?被狗咬伤,狗主人应当承担侵权责任,如果是因为被人故意或者重大过失造成的,狗主人可以不承担或者减轻责任。因为第三人的过错导致被狗咬伤,可以找第三人要求赔偿,也可以找狗主人要求赔偿。根据法律规定,狗主人承担的是无过错责任,即使他没有任何过错,也应承担责任。只是承担责任后可以向第三人追偿。
    • 你能够要求他们开发票,如果不开,你能够到工商局投诉他们
      湖北在线咨询 2022-07-23
      符合以下限定的,工商部门是必须要管的《工商行政管理部门处置消费者投诉办法》第十一条消费者投诉应当符合下列要求: (一)有明确的被投诉人; (二)有具体的投诉请求、事实和借口; (三)隶属工商行政管理部门职责范围。第十二条消费者通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉的,应当载明:消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式;被投诉人的名称、地址;投诉的要求、借口及相关的事实根据
    • 如果淘宝卖家不换你的衣服还能要求退货吗
      辽宁在线咨询 2022-10-08
      你可以参看《网络商品交易及有关服务行为管理暂行办法》,目前《》等法律没有什么直接明确强制的规定,如果仅仅是大小什么不合适,主要是看商家的信誉了,如果是质量什么有问题那是一定要退的。