高温补贴是对我们国家规定企业在高温条件下对员工的补偿津贴。三伏天气温高，工作环境恶劣，这种情况下我们的员工是应该享有这项福利的，并且我们的高温补贴是不计算入工资中的，这一点我们每一位员工都应该了解。那么山西高温补助发放标准是怎样的呢？

一、山西高温补助发放标准

从省人社部门得知，我省现在的高温津贴为每人每月240元，绿豆汤等解暑品不能冲抵，应领未领的可申请劳动争议仲裁。

2017山西高温补贴规定：每人每月240元

从省人社厅了解到，我省规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。发放标准为，每人每月240元。同时规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位也不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

据介绍，用人单位发放高温津贴，常常存在以下违规情况：一是用绿豆汤等解暑品冲抵高温津贴。二是把高温津贴计算在最低工资标准内。按照规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。高温津贴必须要从用人单位的成本中列支，职工所领取的最低工资中不包含高温津贴。

那些符合条件但没有拿到高温津贴的职工，可以向人社部门举报，或者依法申请劳动争议仲裁。

二、清楚了2020山西高温补贴发放标准后，一起来看看多热停止室外露天作业。

40℃停止室外露天作业：新办法明确，高温天气是指地市级以上气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应当据此调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

新办法规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

办法还明确，用人单位应当合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

三、高温补贴时间

每年6、7、8三个月

山西高温补助发放标准以及时间我们已经很清楚了，需要我们员工注意的是，如果用人单位不按规定发放我们的高温补贴，员工应该利用法律武器捍卫自己的权益。不仅如此我们国家对高温环境下员工劳动的时间进行了明文规定，我们员工应该多了解这方面的资料保障自身利益。