企业发放工资，一般有三个要求，具体如下：

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；

2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

3、用人单位发放工资，必须以人民币形式发放，不得克扣工资。

企业发放工资，必须要通过银行代发吗？如果让自己的出纳发放工资，要注意哪些事项？

企业发放工资，不是一定要通过银行代发。对于一些大型员工多的公司当然优先考虑银行代发，出纳发工资要注意，数目要点清点楚，最好有一台验钞机，员工领工资后由本人签字确认。

银行代发工资的话，要先跟银行签订代发协议才行，如果是开支票到银行代发，就要准备一个发工资资料的电子档拷贝到U盘里，然后拿到银行代发，如果是企业网银代发，就把员工的工资资料上传代发就可以。

由银行代发工资的好处：

1、对企业而言，银行代发工资流水可用于办理大笔信用卡和贷款，也可为今后企业做大做强埋下伏笔，便于企业到银行后申请贷款，对员工来说，可减少保管现金，减少现金损失和损失，也可免除转账提现费用；

2、对银行发放薪金的不利方面：对低薪收入的员工而言，银行发放的薪金资金对使用者的信用不利。对企业而言，也将受到更多的限制；

3、对于员工来说，银行工资支付最大的优势是可以节省更多的时间申请相关的银行卡，并且可以定期获得自己的工资。不需要任何繁琐的手续或相关的证明，也不需要浪费时间拿到当月的工资。而且银行会扣除所有的保险或者住房公积金，然后发工资，节省了员工很多麻烦。减少对现金的保管，降低现金的丢失和损坏率，全球取现免手续费，跨行跨地域也免手续费；

4、银行代发薪金，是指公司将员工工资委托给银行转账，划拨到职工开立的活期储蓄账户。一家银行代发工资基本上没有什么坏处，只是对企业来说不能弄虚作假，偷税漏税，对于低工资个人来说，这种薪金流水不利于办理信贷业务；

5、对企业主：

银行流水可以用来办理大额信用卡和贷款，为以后企业做大做强埋好伏笔。

批量代发，一方面可以减轻银行柜面压力，另一方面，代发的工资到了个人账户，一般来讲不会所有的个人都将工资提取或转走了，银行可以沉淀部分资金使用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。