通常情况下，手指工伤被评定为十级伤残。要确定具体的赔偿金额，需要根据工伤等级来确定，用人单位则需要根据这一标准来确定赔偿数额。工伤认定后，用人单位需在20日内将劳动能力鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。若用人单位提出解除合同，员工可请求一次性伤残就业补助金。工伤鉴定程序包括：1、工伤职工或用人单位提出劳动能力鉴定申请；2、专家组鉴定；3、鉴定结论；4、送达及抄送。

通常情况下，手指工伤会被评定为十级伤残。要确定具体的赔偿金额，需要根据工伤等级来确定，而用人单位则需要根据这一标准来确定赔偿数额。首先员工需要去做个工伤认定。之后如果用人单位提出要和员工解除合同，员工可以请求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤鉴定程序是什么

1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；

2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

手指工伤如何评定等级？

手指工伤如何评定等级？根据《工伤保险条例》第二十二条规定，手指工伤属于较轻伤残，其评定等级应为其受伤手指的一定比例。具体来说，如果手指全部缺失，则评定为一级伤残；如果手指大部分缺失，则评定为二级伤残；如果手指部分缺失，则评定为三级伤残；如果手指完全正常，则评定为四级伤残。因此，手指工伤的评定等级应根据其受伤手指的缺失程度来确定。

手指工伤的评定等级应根据其受伤手指的缺失程度来确定，通常评定为十级伤残。要确定具体的赔偿金额，需要根据工伤等级来确定，而用人单位则需要根据这一标准来确定赔偿数额。工伤鉴定程序包括及时提出劳动能力鉴定申请、组成专家组进行鉴定、作出鉴定结论以及及时送达工伤职工及其用人单位。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。