在约定的服务期内提出辞职，用人单位却要求辞职员工按照双方签订的协议支付10万元违约金。这10万元违约金的约定是否于法有据?员工该如何承担违约责任?近日，旌德县法院对这起人事争议纠纷案作出一审判决，对双方约定的过高违约金予以纠正。

2004年10月7日，旌德县某医院职工黄医生与该院签订《进修协议》，约定：黄医生前往省立医院进修，进修期限为2004年10月13日至2005年10月13日止;进修期间，黄医生享有与原医院员工同等福利待遇以及进修费、住宿费、差旅费等费用和相应补助。双方还约定，黄医生在进修返院后10年内不得提出工作调动、自动离(辞)职等要求，否则应承担医院所提供的进修期间一切费用并交纳违约金10万元。协议签订后，黄医生便依据协议前往省立医院进修。进修期间，原医院依约向黄医生支付了工资及进修费、车旅费等培训费用共计19405元(其中，培训费为5264元)。黄医生进修后即回到原医院工作，去年5月，黄医生因家庭原因向医院提出辞职，由此引发争议。同年11月，该医院向旌德县人事争议仲裁委员会申请仲裁，一个月后，仲裁委员会裁决：黄医生返还原医院培训等费用5416元，并支付违约金2933.85元。医院不服该裁决，遂于今年2月11日向法院提起诉讼，要求黄医生退还进修期间医院支付的各项费用19405元，并赔偿违约金10万元。

旌德县法院审理该案后认为：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，辞职人员与单位签订有合同的，培训费问题可按合同办理。原、被告应履行双方签订的《进修协议》中不违反法律规定的内容。黄医生进修返院后仅5年就向原医院辞职，违反合同的约定，构成违约，应承担相应的违约责任，即：退还其在进修期间的培训费用。但原医院向其发放的工资、福利费等是黄医生应得的劳动报酬及福利待遇，不属培训费用，医院要求其退还，不符合法律规定。另外，违约金问题依据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且黄医生培训返院后已为该医院服务5年，故其应承担违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。医院要求黄医生依据合同约定承担10万元违约金的请求，明显过高，且无法律依据，不予以支持。法院遂判决黄医生于判决生效后10日内向原医院返还培训费用5264元，支付违约金2851.15元。