应届生需要有报到证吗-法师兄

应届生需要有报到证吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 21:17:23 87 人看过

从2023年起，应届生就业不再需要报到证。不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。应届高校毕业生可凭普通高等教育学历证书、与用人单位签订的劳动（聘用）合同或就业协议书，在就业地办理落户手续。

《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》第十条

稳妥有序推动取消就业报到证。从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

报到证
报到证回生源地需要报道吗

一、报到证回生源地需要报道吗1、报到证回生源地需要报道。报到不需要迁移证，但迁移需要报到证。所以是可以报到的。报到证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在毕业后将放入档案，报到证就是找到工作并签了三方协议后拿到单位去报到的凭证，也可以叫就业报到证。2、法律依据：《户口登记条例》第十七条，户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。二、回生源地报到证是什么1、这个报到证就是针对应届毕业生的。如果你今年毕业,找到工作并签了三方协议,那你就会拿着这个报到证到用人单位去报到,这个报到证就证明你是应届毕业生。2、如果你没有找到工作,也就是没有签三方协议,如果是非师范类的毕业生,学校会把你的档案寄回到你的生源地的人才市场、或者当地的人事局如果是师范生,则回

2023-06-14

184人看过
国家公务员
应届生报考公务员是否需要单位盖章

应届生报考国家公务员的报名登记表不需要盖章。报名登记表是人社局进行审核的，和学校没有关系，如果要盖章人社局会在交报名登记表的时候说明的。报名成功后，考生尽量打印报名信息表并保存下来，留待笔试入围后，面试前的现场资格审查使用，目前还可以打印报名表，考生有空的时候登录国家公务员考试系统打印。填写《报名登记表》和《报名推荐表》，必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;信息填报不全导致未通过招录机关资格审查的，后果由报考人员自负。所有报考人员均需填写《报名登记表》，《报名推荐表》仅限普通高等院校应届毕业生填写。

2023-05-30

352人看过
社会保险
应届毕业生离职需要解约函吗

一、应届毕业生离职需要解约函吗应届毕业生离职解除劳动合同的，用人单位要在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明丢了原单位能补吗离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明主要是证明你

2023-04-19

379人看过
法律综合知识
应届生一个月辞职还算应届生吗

试用期一词之含义便在于明确说明双方法定未建立完整的雇佣关系，乃是双方在履职过程中的融合与磨合时期。2、关于试用期员工离职是否仍可享有应届毕业生资格，其关键因素在于劳动者在这段时间内是否已签订劳务合同。若确已签订劳务合同，则劳动者不再被视为应届毕业生；反之，如并未签署此类合同时，那么员工在离职之后，其身份仍旧保持为应届毕业生。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-05-20

380人看过

法律综合知识
应届生参加工作后还是应届生吗

一、应届生参加工作后还是应届生吗在签署劳动合同时，若处在毕业年度内，便属于应届毕业生范畴。这里所指的应届毕业生，即在规定的毕业年份顺利完成学业并获得毕业证书的学子们。简言之，在高校生活的最后一个学年，皆在应届毕业生之列。若已跨入毕业年度的第二年，即不再被视为应届毕业生，转而称为往届生。需要注意的是，应届生的主体对象为大学毕业生，他们正是在规定的毕业年份顺利毕业的大学生群体。有部分企业或事业单位（如校招）以及公务员考试资格认定时，要求有限制性的接收应届毕业生，然而应届毕业生从另一种角度而言，也可理解为他们在任职经验上存在一定程度的不足之处。对于面临毕业且需要提前步入职场的应届生来说，需随身携带《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议等材料以寻找合适的工作机会，待毕业之后，凭借报到证方可在就业所在地居民户口登记机关办理落户手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳

2024-03-20

468人看过
法律综合知识
应届毕业生要交税吗

应届毕业生是需要交税的。现在的起征点是5000元，每月工资超过这个数字，就要交个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

2024-04-18

234人看过
医疗机构
护士应届生怎么能拿到执业证

一、护士应届生怎么能拿到执业证护士执业证是领取了护士执业资格考试成绩合格证明后去你所在工作单位所在地的卫生局进行护士执业注册，在注册审核合格后由你的工作单位所在地的卫生局的医政管理部门发下来的。二、护士执业注册材料1、《护士首次注册申请表》(原件)。2、申请人身份证明(验原件交复印件)。3、当年护理专业初(士)级资格考试成绩合格证明或/和《护士资格证书》(验原件交复印件)。4、国家承认的护理专业(含助产士专业)毕业证(不包括各类医士专业学历)及学历验证证明或计划内招生的有效证明(验原件交复印件)。5、医疗机构拟聘用在护士岗位(不含护士助理或助理护士、护理员岗位)的有效证明。6、医疗单位临床实践的有效证明和业务技术考核合格证明。7、拟聘用单位所在地二级以上医院、妇幼保健院出具的申请人6个月内的护士注册健康体检表(原件)。8、一寸免冠正面半身彩色照片4张。9、参加全国护理专业初(士)级资格考试

2023-05-30

244人看过
法律综合知识
应届生北京考研需要个人档案吗

一、应届生北京考研档案可以做什么？1、在考研的时候使用档案的事情多发生在面试之后，也就是来到了政审的环节，这个环节算得上是你成为研究生的最后一道关卡，只要通过了政审，一般都不会再有其它的变数了。那档案到底有什么作用呢？档案主要起到的作用是证实你的思想品德、征信、政治站位、学习成绩、平常生活当中的表现。2、也正是通过这些事情才能帮助你顺利的通过政审，实际上需要政审的事情还有很多，你可不要认为政审的事情少，这也就说明了需要个人档案的事情也很多。二、应届生北京考研个人档案在哪？1、应届毕业生的档案在什么地方呢？可能这里你在想知道档案在哪做什么？这实际上是因为考研是需要调动档案的，而调动档案就需要知道你自己的个人档案在哪里。对于应届生来讲，个人档案第一个存在的地方就是毕业学校。2、除了毕业学校之外，应届生的档案还有可能存放在人才市场、档案馆，这两个机构不仅是你的户籍地也有可能是你工作地点。但到底是

2023-11-12

224人看过

社保
应届生实习需不需要购买社保？

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。应届生实习期间受伤是否能算工伤应届生实习期间受伤可以算工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基

2023-07-06

177人看过
合同条款
应届生不能按时入职的坏处，应届生入职需要注意什么？

一、不能按时入职的坏处1、破坏自己的形象，给公司照成一种不守信用的印象。而且如果劳动合同里有约定毁约方的责任时就要赔偿公司的损失。2、如果你办了入职手续就是签订了劳动合同的话，不去上班就快点去解除劳动合同，因为前一个公司的劳动合同不解除就不能和别的公司签订劳动合同，合法权益就不会得到法律的保护二、注意点1、劳动合同：劳动合同条款要合法根据《劳动合同法》的规定,除涉及培训费用和保密义务的违反以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款,比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;即使劳动者违反了上述条款的约定,也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金.2、劳动合同：入职体检免受歧视通过层层筛选,总会有幸运儿成功地被用人单位选中,但是在入职之前,用人单位一般都会进行入职体检,来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求.在实践

2023-04-28

338人看过
业主
应届生是否需要自己交医保？

办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。自己摔伤医保能报销吗到医院就诊其实不外乎两类，一类是疾病，一类是伤。因此从严格意义上讲，受伤本身不是疾病，但是外伤一般能享受医保相关规定的报销的，自己摔伤不管什么部位都可以享受医保。在交通事故等情况下，应该由责任方承担的费用是不能报销的。此外，自伤、自残、自杀产生的医疗费用是不能报销的。但是报销需要注意以下几点：1、报销时间：报销时间有限制

2023-07-04

259人看过
法律综合知识
应届生第一次辞职需要赔违约金吗

一、应届生第一次辞职需要赔违约金吗若未能按照协议约定支付相应金额的违约金，这是可在双方共同商议之下根据实际情况进行调整或合理解决的问题。如果无法达成共识，当事人可凭借相关证据资料，向具有管辖权限的法院提起诉讼，以维护自身权益并强迫对方支付应得的违约金。当事人也可以选择申请仲裁的途径，由仲裁庭依据相关法规和事实作出判断，裁定违约方承担相应的违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以在合同中约定一旦一方出现违约行为，应向对方支付一定金额的违约金，同时也可以约定因违约而导致的损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构有权根据当事人的请求予以适度提高；反之，若约定的违约金过高，则人民法院或仲裁机构有权根据当事人的请求予以适当降低。对于延迟履行义务的情形，违约方在支付违约金之后，仍需继续履行其债务责任。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当

2024-07-27

302人看过

毕业证
应届生未拿到毕业证签劳动合同允许吗

没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同（一）劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。（二）合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了

2023-05-04

110人看过
法律综合知识
应届生当年有年休假吗

职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2024-05-19

79人看过