铁路局旷工一般怎么处理-法师兄

铁路局旷工一般怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 15:50:25 378 人看过

无故旷工达三天予以辞退，铁路是会开除职工的，犯了大错就会。

一、公司开除员工怎么赔偿标准

公司开除员工根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工，实习员工实习期不得超过三个月，如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退，则企业只需交付一个月的工工资进行补，首先应当按照合同，员工是否有违反公司章程，或者存在重大过失，公司不能无理由解除合同。如无理由开除员工，则应根据员工工作年限，来进行经济补偿。

二、合同工请假多久可以辞退

劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果员工长期需要请事假，企业可以不予批准，然后，企业就可以以旷工辞退员工，连续旷工三天，或者是累计旷工七天。

三、员工因为旷工被辞退企业是否赔偿

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司章程相关文章

驾驶证
铁路局取消铁路驾驶证年审

《铁路机车车辆驾驶人员资格许可实施细则》规定取消驾驶证年审制度，改为用人企业每年一次将所聘用驾驶人员的情况书面报告所在地区铁路监督管理局。细化了相关铁路机车、动车组及轨道车等自轮运转车辆驾驶员申请条件、考试程序以及驾驶证的管理等规定。3月27日，国家铁路局发布《铁路机车车辆驾驶人员资格许可实施细则》。实施细则取消驾驶证年审制度，改为用人企业每年一次将所聘用驾驶人员的情况书面报告所在地区铁路监督管理局。实施细则进一步明确细化了相关铁路机车、动车组及轨道车等自轮运转车辆驾驶员申请条件、考试程序以及驾驶证的管理等规定。我国现有铁路内燃、电力机车约2万台，CRH系列动车组约千组，包括大型养路机械、轨道车、接触网作业车在内的自轮运转车辆约4.5千辆(组)。全国共有铁路机车车辆驾驶人员近15万人。随着铁路运营里程特别是高速铁路里程的不断增加，对机车车辆驾驶人员数量和技术水平要求进一步提高。实施细则增加

2023-04-24

197人看过
企业改制
铁路局正式合同怎么签

一、如果是事业单位，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。二、如果是企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限的劳动合同。一、什么叫是无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

2023-03-05

180人看过
高温补贴
铁路局高温补贴怎么算

铁路局属于企事业单位，按照规定，而言应该发放高温补贴。其高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。与去年一样，今年高温津贴的发放时间仍为6月到9月，共4个月。企业如安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。一、单位没有发放高温补贴如何维权？根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资

2023-02-21

381人看过
加班
五一铁路加班工资怎么算？

1、五一铁路加班工资为“加班工资基数÷21.75乘以天数乘以300%”，这是由于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、单位不支付加班费的情形，职员怎么证明自己加班了？1、对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：(1)加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。(2)可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。(3)加班后

2023-04-11

424人看过

退休
铁路职工退休金一般能领多少?

总体来看，铁路职工的平均养老金大概在4000元-6000元之间。具体还要根据不同的地区，比如一线城市，像北京上海等地，比如偏远地区，像西藏地区等，他们的养老金又普遍要高于其他地区的职工养老金的。一、35年工龄退休工资标准是什么35年工龄退休工资具体金额由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心工作人员计算。养老金金额的计算因素有：1、缴纳社会保险基金的年限越长，养老金金额越高。部分省、自治区、直辖市将工龄等级分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个等级。等级越高，养老金额越高。有些地方不分档次，有一年工龄计算一年工龄，最高工龄44年；2、养老保险个人账户余额越高，养老金额越高；3、退休后，当地社会经济发展水平越高，养老金额越高。在北京、上海、广州、深圳退休的人员，养老金额必须远高于在老少边境地区退休的人员。二、55岁计算退休工资的标准是多少？五十五岁时退休三十六年工龄的退

2023-04-11

366人看过
视听资料
如何认定旷工，旷工怎么处理

一、如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。1、企业能否以考勤表作为员工旷工的证据在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。根据《最

2023-04-28

336人看过
廉租房
我在铁路局上班，请问铁路廉租房怎么申请

（1）填写廉租住房申请表（2）家庭成员的身份证明（出示身份证原件）（3）家庭成员的户籍证明（出示户口簿原件）（4）家庭现有住房的证明（出示现居住地的房屋产权证或租赁证原件；有他处住房的，需提供其房屋产权证或租赁证原件）；原住房已拆迁的，需提供拆迁所得凭证或拆迁安置协议（5）家庭成员的收入证明：低保家庭只要出示低保凭证；其他家庭需提供个人收入证明和单位证明、领取养老金证明（离退休金、退职生活费、遗属补助费、养老待遇等）（6）家庭成员中有残疾人的，需提供本市残联核发的残疾证明（7）成员中有丧失劳动能力的，需提供丧劳证明（8）家庭成员中有失业人员的，需提供劳动手册，领取失业保险金的需出具领取失业保险金证明（9）家庭成员中有大病重病（列入市总工会特种重病保障的慢性肾衰竭［尿毒症］、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、－内肿瘤手术、重大器官移植手术、主动脉手术和精

2023-08-10

242人看过
工资
工资纠纷劳动局一般怎么处理方法

一、工资纠纷劳动局一般怎么处理方法拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。根据《民事诉讼法》第二百五十三条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、发生工资纠纷怎么举证在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。三、工资纠纷属于什么类型工资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和

2023-04-14

358人看过

醉驾
铁路职工醉驾被起诉会怎么处理

铁路职工醉驾被起诉单位会被辞退。醉酒犯罪会被判处拘役或者缓刑，劳动者被依法追究刑事责任。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚，给予开除处分。一、老师醉驾开除公职的情况是什么教师醉驾被判一个月拘役会开除公职，事业单位可以根据具体案情作出判决，当然，不开除也是可以的。开除公职，需要等判决生效以后才能开除。一般情节不严重的情况下学校和教育主管部门应当给予降低岗位等级等处置方式。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。二、乡镇卫生院职工醉驾处分标准是怎样的乡镇卫生院职工醉驾的，处分标准一般是降低岗位等级或者撤职以上处分。《事业

2023-06-20

90人看过
离婚诉讼
铁路职工打架如何处理

单位职工打架的，需要及时报案，如果构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任。一、警察管家暴吗被家暴，可以报警的，依据法律规定，公安机关接到家庭暴力报案后，是应当及时出警的，如果警察不出警。可以向负有反家庭暴力职责的国家工作人员的上一级领导投诉，如果构成玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，应依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任的。如果家暴受害人面临家庭暴力的现实危险，也可以直接向人民法院申请人身安全保护令的。二、男人家暴女人该怎么办被家暴方可以尽快到公安机关报案，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。可以请求当地的居民委员会或者是村委会等组织帮助，该组织的成员有义务帮助受害者调解。要是施暴者屡教不改的话是会构成犯罪的，根据相关法律规定，受害者可以向人民法院提起诉讼，公安机关侦查确有此事的时候会依法追究施暴者的刑事责任。遭遇家暴的话还

2023-03-02

436人看过
工资
铁路局线路工有无线路工证有工资区别吗

铁路局线路工有无线路工证工资区别不大，无线路工证通常只是代表具备一定的资质和能力，劳动者的工资不仅仅取决于此。劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（

2023-02-18

258人看过
醉驾
铁路对醉驾职工的处理

铁路职工犯醉驾会被辞退。如果是在工作中醉驾属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退员工的，如果在非工作中，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的，单位也是可以辞退员工的。铁路是供火车等交通工具行驶的轨道线路。铁路运输是一种陆上运输方式，以机车牵引列车车辆在两条平行的铁轨上行驶。传统方式是钢轮行进，但广义的铁路运输尚包括磁悬浮列车、缆车、索道等非钢轮行进的方式，或称轨道运输。一、试用期辞退员工是否需要补偿试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说，如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单

2023-04-11

211人看过

托运
铁路局货票样本

铁路局货票样本都包括那些内容呢?写铁路局货票样本需要注意那些事项呢?下面附上铁路局货票样本供大家参考。铁路局货票样本计划号码或运输号码：_________________货物运到期限：_______________________发站承运日期：_______年_____月_____日┌──────┬───┬───┬──┬───┬┬──┬┬───────┐│发站││到站││车种││货车││承运人/托运人││││(局)││车号││标重││装车│├───┬──┼───┴───┴──┼───┼┴──┴┼───────┤││名称││施封││承运人/托运人│││││号码││施封││托运人├──┼───┬───┬──┼───┼────┼───────┤││住址││电话││铁路货│││││││││车篷布│││││││││号码│││├───┼──┼───┴───┴──┼───┼────┴───────┤││

2023-06-09

350人看过
法定代表人
袁某与成都铁路局铁路货物运输合同纠纷一案

原告袁锡科，男，汉族，住所地重庆市大足县万古镇大雄村5组，身份证号510230197410285936。委托代理人潘晓蓓，女，汉族，住所地重庆市九龙坡区渝新路129号附14号9-2，身份证号：510212197006044521。被告成都铁路局，住所地四川省成都市一环路北二段号11号。法定代表人武勇，该局局长。委托代理人王莉蓉，该局职工。委托代理人王朝霞，该局职工。本院在审理原告袁锡科诉被告成都铁路局铁路货物运输合同纠纷一案中，原告袁锡科于2009年5月25日向本院提出撤诉申请。本院认为，原告袁锡科的撤诉申请是对自己诉讼权利的处分，原告向本院提出撤诉申请符合有关法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百三十一条的规定，裁定如下：准许原告袁锡科撤回起诉。本案案件受理费1050元，减半收取525元，由原告袁锡科承担。审判员谭洪亮二○○九年五月三十一日书记员陈嘉宾

2023-06-09

118人看过