给别人家干活手指头受伤谁负责-法师兄

给别人家干活手指头受伤谁负责

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 07:40:34 286 人看过

一、给别人家干活手指头受伤谁负责

在为他人工作过程中遭受伤害的情况下，如果该行为被认定为雇佣关系范畴内，那么雇主有义务对此承担相应的赔偿责任。

然而，如若雇佣关系以外的人员对雇员的人身造成了损害时，受害人有权选择要求第三方承担赔偿责任，或者直接向雇主提出索赔要求。无论哪种方式，雇主在承担赔偿责任之后，都享有向第三方进行追偿的权利。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、给别人转错了账怎么办

在此情形中，若涉事方在进行转账操作过程中错误地将款项打入他人账户的情况发生，其可采取以下三项解决途径：

首先，利用电子设备在线上银行系统完成的转账失误，请于二十四小时之内前往办理转账事项的相关银行机构申请对转账行为进行撤销。但值得注意的是，必须在规定时间内及时发起撤销请求，否则一旦超过时效范围将会导致无法撤销的后果；

其次，若能与误收款项的收款方取得有效联络畅通，双方可行使协商沟通的渠道，若对方未表现出愿意退还款项的意愿，那么便形成了不当得利的事实，建议委托法律诉讼程序，向法庭提出申诉要求对方归还误收款项。

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条

因他人没有法律，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

扶养
手指受伤，找谁来负责？

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。一、正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。二、赔偿的范围：医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人的生活费等。在我国工伤手指断了算几级伤残？如果指功受影响，手指筋断了算十级工伤，但具体要以工伤鉴定结论为准。手指筋断了经过治疗后，如果手指功能受到影响，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为十级伤残。工伤鉴定是在申请工伤鉴定

2023-08-04

484人看过
法律综合知识
给个人干活受伤赔偿的责任人是谁？

一、给个人干活受伤赔偿的责任人是谁？给私人干活受伤后一般是接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、给私人干活受伤后民事赔偿纠纷的诉讼流程是什么?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。5、法庭调查阶

2023-01-26

372人看过
责任主体
跟私人包工头干活受伤责任主体是谁

包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。一、劳动关系与雇佣关系的区分标准(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非

2023-02-17

228人看过
仲裁委员会
老板找人没经公司干活工人受伤谁负责

如果是因为工作需要负伤那是老板负责。一、发生工伤老板说自己没钱咋办工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。发生工伤老板说自己没钱，工人在申请工伤认定和伤残鉴定之后，可以申请劳动仲裁解决的。二、离职老板不让走怎么说一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。三、老板不让辞职，但不给工资怎么办？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-02-04

119人看过

保全
受包工头雇佣给公司工地干活出事故谁该负责任

工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任，而不是找公司承担责任。根据《最高人民法院对第59条作出进一步释明的答复》的规定，包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。一、企业与包工头之间的法律关系首先，关于施工企业与包工头之间的法律关系，我国《建筑法》及其相关行政法规、规章都未作规定。改革开放以来，农村剩余劳动力进城务工，其中大多数人集中在建筑行业，随即在该行业产生了一个特殊的群体，即包工头(他们在合同中一般被称为某包工队或某民工队)。不可否认，包工头在施工企业与民工之间架起了一座沟通的桥梁，而且还承担了施工企业应该承担的部分管理职责，为我国建筑业的发展作出了一定的贡献。但是，我国建筑法律一直

2023-03-19

83人看过
机动车
跟小包工头干活出了工伤谁负责工人安全

工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、雇佣合同的责任承担是怎样的雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主可以向雇员追偿。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。二、代驾把车撞了怎么处理代驾把车撞了的处理如下：1、无偿代驾，按帮工关系处理；2、雇人代驾，按雇佣关系处理；3、公司代驾，按委托关系处理；4、酒店代驾，按消费合同处理。代驾驾驶机动车时发生交通事故的，一般是由保险公司赔偿的，但如果代驾者有明确过错的，代驾者要承担一定的责任，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意应当与雇主

2023-02-21

187人看过
仲裁委员会
给公司干活摔跤责任谁负

1、公司要负主要责任，除非能证明工人的受伤，是工人本人故意为之的。2、即使工人是自己不小心或者因为自己业务能力不够而受的伤，公司也要承担事故的主要责任。3、即使雇主不是企业法人，工人若从雇主处同意且获得报酬，即与雇主形成雇佣关系。工伤仲裁如何申请首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务

2023-04-29

268人看过
赔偿权利人
在工地给老板干活碰了别人的车谁负责任

第一，如果是无偿帮工关系，可以由被帮工人承担赔偿责任或者连带赔偿责任。一、给单位开车被车撞了谁来赔偿若当事人给单位开车撞到他人，应当由用人单位对受害人进行赔偿；若当事人具有故意情节或者重大过失的，用人单位可以向当事人追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。二、工人在工作中受伤怎么办工人在工作中受伤的，如果雇主和工人之间存在雇佣关系，雇主将承担责任，如果是承包关系，雇主没有过错，工人自己承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，也可以要求雇主承担赔偿责任，人民法院应予支持。三、义务帮工中共同利益的确定是什么义务帮工中共同利益的确定方法：1、为别人提供免费劳务

2023-03-31

318人看过

法律综合知识
工人在干活中受伤由什么负责

工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2024-05-02

291人看过
仲裁机构
为他人干活时受伤，责任在谁？

给私人干活受伤的承担人认定如下：1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；3、提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、个人劳务责任应当具备以下条件：1、接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系；构成个人劳务责任，首先必须在责任人和行为人之间具有劳动关系；2、接受劳务一方须处于特定地位；在替代责任中，替代责任人都必须处于一定的特定地位之中；3、提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态；提供劳务一方在造成损害的时候是执行雇佣活动行为。二、劳务纠纷的处理方式如下：1、合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷

2023-07-02

166人看过
法律综合知识
劳务派遣工干活受伤工伤赔偿是谁负责

如果劳动派遣工遭受工伤，由派遣单位负责为其申报工伤赔偿，劳务派遣单位与用工单位还可约定补偿的办法。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳务派遣工干活受伤工伤赔偿是谁负责的法律依据《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七

2022-07-01

212人看过
鉴定结论
在私人烘干厂干活没有签合同手指受伤了老板应该负责任吗

在私人烘干厂干活没有签合同手指受伤了老板应该负责任吗?负责。1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。根据工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原

2023-05-31

197人看过

法律综合知识
合伙包活受伤谁负责

一、合伙包活受伤谁负责合伙干活一方受伤的，如果受伤是其他合伙人侵权造成的，由侵权行为人承担侵权责任。如果合伙人不存在过错，不存在侵权人的，就不用对受伤的合伙人承担赔偿责任。法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二、合伙包活受伤赔偿什么1．医疗费。具体包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费以及其他医用费用。2．护理费。根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。3．误工费。根据收入状况和误工时间确定。4．住院伙食补助费。住院伙食补助

2023-12-25

162人看过
继续履行
找合伙干活遇到伤害谁负责

合伙干活一方受伤的，如果受伤是其他合伙人侵权造成的，由侵权行为人承担侵权责任。如果合伙人不存在过错，不存在侵权人的，就不用对受伤的合伙人承担赔偿责任。法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。找合伙人卷钱跑路合伙人找不到怎么办违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同当事人在签订合同后，需要确定履行的方式。这有同时履行，先后履行等方式。履行的先后可保证合同当事人一方获得利益。当一方当事人违约时，可要求另一方承担违约责任。一般而言，双

2023-07-31

200人看过