就业后岗位与应聘岗位不一致怎么办

申请人已办理就业手续并签订劳动合同的，可根据《劳动合同法》第38条追究企业责任，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）发包人的规章制度违反法律、法规的规定，（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的

根据《社会保险法》的有关规定，公司应为员工办理离职后社会保险多长时间

，用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。因某种原因当月无法向员工缴纳社会保险的，可以在下月补缴，但根据《社会保险法》的相关规定，滞纳金按5/10000/天缴纳。公司为员工提供社会保险，只要他们进入工作岗位。第一，它是为了避免劳资纠纷，第二，它是为了避免工伤风险。如果是高岗位风险的工作类型，建议从入职之日起申请社会保险，以避免因工伤由企业承担更多费用

根据《劳动合同法》第10条，员工入职后多长时间签订劳动合同

，公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起给予双倍工资

如何签订劳动合同

（1）签订劳动合同前的知情权。订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：

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