员工刑事处罚会被开除吗-法师兄

员工刑事处罚会被开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 17:42:28 220 人看过

会有案底但是不会被开除公职。公职人员刑事拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。

一、公职人员酒驾会不会开除公职

公职人员酒驾会不会开除公职，需视情况而定：

1、如果人民检察院依法决定不起诉，或者人民法院作出有罪判决，免除刑事处罚的，不会开除公职；

2、如果公职人员醉酒驾驶已经构成犯罪，被依法追究刑事责任，会被开除。

二、酒驾追尾事故处罚标准如下：

1、一般情况下，如无其他违法情况，应当由酒驾追尾方承担交通事故发生的全部责任。同时还要依法处罚；

2、给他人造成损失的，醉驾人承担的部分，可以由车主承担连带责任；

3、如果造成一人以上重伤，是重大交通事故，处3年以下有期徒刑或者拘役，吊销驾照终身。

三、免于刑事处罚对于公职人员影响

依据我国相关法律的规定，公职人员被免除刑事处罚的，但有违反违法行为的，都会对公职有所影响，但会不会被开除要依据具体情况而定。对于免于刑事处罚的，则要视情况而定，虽然犯罪情节轻微、可以不追究刑事责任，但是如果造成较大的负面影响，也可能丢掉公职。

四、关于公务员开除公职的规定

公务员过失犯罪开除公职的规定是不管是不是因为过失犯罪还是故意犯罪，只要是判处刑罚的，直接会开除公职，并且以后都不可以做公职人员。这个惩罚是相当严重的，毕竟公职人员不但薪资比较高，而且福利待遇也好，重要的是有面子。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

训诫
刑事处罚对职业生涯的影响：会被开除吗？

要看被免于刑事处罚的人是公职人员还是非公职人员。1、公职人员。免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，不会直接开除公职。根据《公务员法》，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。2、非公职人员。能否保留职位，要看企业的规章制度是否对此做了限制，没有限制仍然是可以继续工作的。缓刑有机会免于刑事处罚吗？缓刑虽也可以看作是有条件地免除犯罪分子的刑罚，但它与免予刑事处罚存在以下不同之处：1、免予刑事处罚是依法只对被告人定罪，但不判处刑罚；而缓刑是对被告人既要定罪，又要判处刑罚，只是所判刑罚暂不执行。2、免予刑事处罚的适用根据是犯罪分子的犯罪情节轻微，不需要判处刑罚；而适用缓刑主要是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会。3、被宣告免予刑事处罚的罪犯，不存在曾经被判过刑的问题，也不存在就被免予刑事处罚的犯罪再执行刑罚的可能性。而缓刑犯确实是被判处过一定刑罚的，

2023-07-05

352人看过
合同无效
员工为何会被开除？

本文介绍了员工违反劳动纪律或单位规章制度可能被开除的情况。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,单位需按照《劳动合同法》的规定对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也需要向其支付经济补偿金。员工若违反劳动纪律或单位规章制度，则有可能被开除。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下，就要《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。员工违反哪些规定会被开除？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工违反以下规定可能会被开除：1. 严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2. 严重违反职业道德或者职业纪律，工作严重不负责任，造成严重不良影响的；3. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，

2023-09-09

217人看过
酒驾
受到行政处罚的员工被开除合法吗

单位以员工受到行政处罚为由开除员工是否合法需要根据具体情况来判定，如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的，并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的，那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的，那就不能开除员工，就是违法开除。如果员工被追究刑事责任的，按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定：1、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。并且员工不能要求经济补偿。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示。员工如果在上班时间或者上下班途中饮酒后驾驶被行政处罚的，用人单位能以员工违反规章制度为由开除员工，但是就像平时

2023-06-02

122人看过
法律综合知识
治安处罚可以开除员工吗

一、治安处罚可以开除员工吗1、在员工遭受治安处罚之后，若其行为严重违反了所在公司所制定的规定和政策，那么雇主便有权据此理由将该名员工解雇。反之，倘若员工的行为并未构成严重违反公司制度的程度，则雇主无权以此为由进行解雇。2、根据相关的法律条例，在以下几个情况下，企业可以依法解除与员工之间的劳动合同：（一）在试用期内，若被证实该员工无法满足岗位所需的要求和标准，雇主有权以此为由解除双方的劳动合同；（二）若员工严重违反了用人单位所制定的各项规则以及纪律，雇主同样拥有此权力来解除劳动合同；（三）当员工严重渎职、舞弊，给用人单位造成重大经济损失时，雇主也具有将该员工作为解雇对象的权利；（四）若员工已与其他单位建立劳动关系，并且此行为已经对其本职工作产生了严重干扰，甚至在用人单位提出对此问题的整改措施之后，仍未能得到改善悔过者，此时雇主同样有权解除与其签订的劳动合同；（五）当劳动合同中存在因第二十六条

2024-07-10

411人看过

审判委员会
法院工作人员被依法判处刑罚的,还要开除吗

依据我国相关法律的规定，人民法院的工作人员被依法追究刑事责任的，一律给予开除的处分，不再得担任公职。《人民法院工作人员处分条例》第十六条在人民法院作出处分决定前，已经被依法判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依照本条例需要给予处分的，应当根据其违纪违法事实给予处分。被依法判处刑罚的，一律给予开除处分。人民陪审员的权利和义务(一)权利1、人民陪审员参加合议庭审判案件，对事实认定、法律适用独立行使表决权。2、合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则。人民陪审员同合议庭其他组成人员意见分歧的，应当将其意见写入笔录，必要时，人民陪审员可以要求合议庭将案件提请院长决定是否提交审判委员会讨论决定。3、人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用，由人民法院给予补助。4、有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。5、无固定收入的人民陪审员参

2023-04-22

261人看过
合同无效
员工被治安处罚公司可否开除

一、员工被治安处罚公司可否开除1、员工违反治安管理被处罚后，用人单位一般不得开除员工的，但如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。2、用人单位可以单方解除劳动合同的情形(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、辞退员工经济补偿标准1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-06-16

233人看过
缓刑
事业单位不开除被判刑员工

如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。开庭前没有批捕会要判刑吗开庭前没有批捕与是否要判刑无关，如果犯罪事实达到了判刑的条件，则需要判刑。批准逮捕，是指人民检察院同意公安机关逮捕犯罪嫌疑人的请求。公安机关在侦查中认为需要逮捕犯罪嫌疑人时，应当制作提请批准逮捕书，连同案件材料和证据一并报送人民检察院审査批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2023-07-04

174人看过
工会
公司被收购了员工会被开除吗

看具体情况来判定：其一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，员工会被开除；其二、不符合上述情况的，员工不会被开除。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用

2023-02-28

276人看过

合同内容
员工旷工几天会被开除？

一、员工旷工几天会被开除所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。二、单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条劳

2023-04-28

252人看过
醉驾
醉驾工作人员会被事业单位开除吗

一、醉驾工作人员会被事业单位开除吗醉驾工作人员不一定会被事业单位开除，只会被给予降低岗位等级或者撤职以上处分，因为行为人被判处了有期徒刑以下的刑罚。只有在被判处有期徒刑以上刑罚的情形下，才会被开除。行为人醉驾构成危险驾驶罪，会被人民法院判处拘役，并处罚金，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。二、有醉驾案底有什么影响1.保险公司不予理赔；2.不能报考国家公务员和参加司法考试，已经录用将被开除公职；3.影响就业，用人单位可解除用工合同,无需支付赔偿金；4.不得入伍；5.不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已担任将被吊证或者开除公职等。三、酒驾全责保险公司是否赔偿酒

2023-04-26

322人看过
管制
事业编人员刑事判刑后被开除吗

一、总结一：非行政机关任命的事业单位工作人员（醉驾不开除，交通肇事罪不一定。）1、判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”二、总结二：行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的，开除。（醉驾亦开除）依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款规定“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”事业编人员醉驾会不会被开除醉驾被判处有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，会被开除公职。我国对酒驾的查处力度一直很大，特别是在最新的刑法修订案件中，将醉驾列为危险驾驶行为，行为人会被追究法律责任。醉酒驾驶营

2023-07-25

374人看过
有期徒刑
判刑后工作会被开除吗

一、判刑后工作会被开除吗是的，判刑后是会被开除公职的。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。可见开除也是最高的行政处分。《中华人民共和国行政监察法》第二十四条违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的，监察机关可以作出监察决定或者提出监察建议。二、判刑后可以保释出来吗判刑了不能保释出来。取保候审是为防止其逃避侦查、起诉和审判责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到的一种强制措施。判刑了可以申请假释。《刑法》第八十一条规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。三、判刑后多久可以见家属已经判决

2023-06-15

393人看过

法律综合知识
员工被刑事拘留后公司开除合法吗

一、员工被刑事拘留后公司开除合法吗若员工因涉及刑事犯罪而遭受刑事拘留，并最终被法庭判定承担刑事责任时，用人单位有权根据法律法规的要求解除与其的劳动关系。当员工未被判定为有罪，或虽被判定有罪但免于追究刑事责任时，用人单位无权单方面终止与该员工的雇佣关系。对于受到司法拘留或行政拘留的员工而言，除非在公司章程和管理规定中有明确条款将此类情况视为严重违反公司规章制度的行为，否则用人单位不得以此为由解聘员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事

2024-07-03

467人看过
缓刑
事业单位犯错判缓刑会开除员工吗？

事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定。一、教师判缓刑不开除公职被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职。如非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。对开除结果有争议的，可以提起行政诉讼。二、公务员酒驾单位能不能不处理醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职。如果是被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。三、醉驾会不

2023-03-27

377人看过