这段文字描述了雇人杀人犯的罪行和雇主在其中的角色。虽然雇主没有亲自参与杀人行为，但在雇员的指挥下有所作为，因此应被视为共同犯罪。根据情节的轻重，雇主可能被判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。

雇人杀人犯有故意杀人罪,雇主没有亲自参与杀人的行为,但他们在雇员的指挥下有所作为,因此应被视为共同犯罪。雇主是主犯,应被判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。如果情节较轻,则应被判处三年以上十年以下有期徒刑。

故 意 杀 人 罪 刑 事 责 任 ： 雇 主 在 雇 员 杀 人 案 中 的 法 律 地 位

故意杀人罪是指在他人人身安全受到侵犯时,故意实施杀人行为的罪名。在雇员杀人案中,雇主和雇员之间的关系可能会涉及到刑事责任的承担问题。

根据我国《刑法》第246条规定,雇主对雇员有支配力的,应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏于管理导致员工致死,雇主可能构成过失致人死亡罪。而根据第232条规定,雇员故意杀人,则可能构成故意杀人罪。

在司法实践中,对于雇员杀人案中雇主的法律地位,需要根据具体情况来认定。如果雇主未能预见员工的行为可能致死,或者已经尽到了应有的管理职责,则可能不承担刑事责任。而如果雇主明知员工的行为可能致死,但仍然放任不管或者采取措施阻止员工自杀,则可能被认定为故意杀人罪的共犯。

在雇员杀人案中,雇主应当认识到自己的行为可能对员工人身安全造成威胁,并采取必要的管理措施,保障员工的人身安全。如果雇主未能履行这一义务,则可能会承担相应的法律责任。

雇主和雇员在雇员杀人案中可能会涉及到刑事责任的承担问题。根据我国《刑法》的相关规定,雇主应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏于管理导致员工致死,可能构成过失致人死亡罪。而如果雇主明知员工的行为可能致死,但仍然放任不管或者采取措施阻止员工自杀,则可能被认定为故意杀人罪的共犯。因此,雇主应当认识到自己的行为可能对员工人身安全造成威胁,并采取必要的管理措施,保障员工的人身安全。

《中华人民共和国刑法》第二十五条

共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

第二十六条

组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。

三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。

对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。

对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

第二百三十二条

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。