一、解决中介拖欠临时工工资的最佳途径是什么

解决中介拖欠临时工工资的最佳途径是：

临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、临时工可以签署劳动合同吗

临时工需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不与临时工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、临时工与正式工的区别

1．招聘方式不同。

通常情况下，如果一个企业或者公司需要发展壮大，就要不断的吸收人员来为公司做出贡献。用人单位直接招聘吸收的人员，属于该单位的正式员工，也叫作正式工（刚入职的新员工属于实习生，实习生也属于正式员工的一种）。

除了用人单位本身招聘员工外，有些用人单位还会根据需求与一些劳务公司合作，招收一些员工来公司工作。而这种员工也被称为临时工。

2．隶属单位不同。

正常情况下正式工属于用人单位自己的员工，是用人单位直接招聘进来的。而临时工一般是通过劳务公司派遣过来参加工作，或者是一些和用人单位合作的中介公司直接招募人员来用人单位工作的。

由于招聘的方式不同，隶属关系不同，所以我们会经常见到在一起工作的同事竟然会属于不同的团体或公司。

3．计薪、发薪方式不同。

正式员工发薪方式一般是按照国家规定的计薪方式来结算的。工资的构成是基本底薪＋加班费＋全勤奖＋奖金等等。