公司贪图利益,不尊重员工贡献
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 01:30:24 121 人看过

公司诈骗员工只拿工资没分赃的属于共犯。犯诈骗罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

公司涉嫌公司诈骗离职员工有责任吗

诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的,并且在追诉时效内的,应该要追究刑事责任,犯罪事实清楚、证据充分的,可以判处有罪。

不过要首先确认离职员工是否知情,即是否了解公司在进行诈骗,如果知情才算从犯,即使离职也是要承担刑事责任,反之就不行。

《中华人民共和国刑法》

第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 20:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多管制相关文章
  • 全国总工会:不管是什么资都要尊重员工权益
    不管是什么资,只要在中国办企业,都必须遵守中国的法律,包括依照《工会法》规定组建工会,尊重员工的合法权益。今天,中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才就富士康建立工会接受记者采访时表示。2006年12月31日,深圳市总工会采取坚决措施,直接向企业派驻工委会。当天有100多名富士康员工现场填表加入工会后,富士康科技集团工会宣告成立。继2006年沃尔玛成功建会后,外企在中国建立工会进程明显提速。全总要求各级工会充分运用沃尔玛建会的成功经验,坚持以沿海等外资企业集中地区为重点,以世界500强跨国公司为着力点,以长期拒不建会的钉子户为突破目标,对所辖地区进行全面排查,特别是对全总曾经点过名的长期拒建工会的富士康、柯达、戴尔等一批跨国公司进行跟踪督查,进一步推进外资企业工会组建工作。作为深圳最大的台商投资企业,富士康科技集团仅在深圳龙华的鸿富锦保税工厂就有员工20多万人,其工会组建、劳工权益问题是社
    2023-04-22
    208人看过
  • 重大贡献专家退休补贴
    (一)1997年12月31日前获得科技成果等奖项,在1999年1月1日以后退休的有重大贡献的高级专家,如符合浙政办[1986]54号文件规定条件、经批准提高退休待遇的,退休时增发一次性补贴。一次性补贴增发比例按浙政办[1986]54号文规定执行。具体计发公式为:一次性补贴=实得基础养老金×增发比例×180。一次性补贴发放后,按月提高的工资待遇不再执行。(二)1998年1月1日以后获得科技成果等奖项、有重大贡献的高级专家,由用人单位给予一次性奖励或为其建立补充养老保险,退休时不再提高基本养老金计发标准。(三)有重大贡献的高级专家增发一次性补贴,由当地社保经办机构负责核定。(四)增发一次性补贴所需费用,参加社会统筹的,从统筹基金中开支;未参加社会统筹的,按原发放养老金渠道解决。[详见浙江省劳动保障厅《关于企业中有重大贡献的高级专家退休时能否享受一次性补贴等等问题的复函》(2000年7月30日浙
    2023-06-10
    436人看过
  • 探讨不起诉制度对司法公正的贡献
    不起诉制度可分为以下几种:1、法定不起诉是指具有相关规定情形之一的,检察院应当作出不起诉决定;2、酌定不起诉是指对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,检察院可以作出不起诉决定;3、证据不足不起诉是指对于补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,可以作出不起诉决定。汇票保证的制度是什么?《票据法》中,规定了汇票与本票的保证制度,由于银行和金融机构拥有足够的信用,所以支票一般不使用保证制度。票据保证制度中,保证人是由汇票债务人以外的第三人担任,意在利用保证制度增加票据的信用度。第四节保证第四十五条【汇票保证及保证人的资格】汇票的债务可以由保证人承担保证责任。保证人由汇票债务人以外的他人担当。第四十六条【汇票保证的记载事项和方法】保证人必须在汇票或者粘单上记载下列事项:(一)表明“保证”的字样;(二)保证人名称和住所;(三)被保证人的名称;(四)保证日期
    2023-07-14
    381人看过
  • 上海工厂不尊重员工权益,不签合同不买保险怎么办?
    根据相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。员工可以到当地社保劳动保障局投诉,申请劳动仲裁。如果用人单位不给员工签合同赔多少不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规
    2023-07-04
    62人看过
  •  审判公开原则对司法公正的贡献
    简短的摘要:审判公开宣判的意义在于确保司法公正、维护司法公正、贯彻公开审判制、树立司法权威性、满足公民知情权以及公开审理案件和宣告判决。审判公开宣判的意义在于:首先,公开审判可以确保司法公正;其次,公开审判有助于维护司法公正。第二,贯彻公开审判制是实现程序公正的重要措施。第三,公开审判是树立司法的权威性的重要方式。第四,公开审判是满足公民知情权的必要措施;第五,公开审判法院在审理案件和宣告判决时公开进行的一种审判制度。审判公开宣判的意义审判公开宣判的意义在于提升司法公正性和公信力。将案件的审判过程公开进行公示,能够让公众了解案件的真相和处理结果,增加司法透明度,使公众对司法公正性和公信力更加信任。此外,审判公开宣判也使得司法过程受到社会监督,有利于避免司法腐败和权力滥用,从源头上保证司法公正。因此,审判公开宣判对于维护社会公平正义、促进司法公正和公信力具有重要的意义。审判公开宣判的意义在于
    2023-11-09
    60人看过
  • 公司不尊重白血病患者
    可以辞退。劳动者在工作中没有过失,但合同已经无法正常履行了,用人单位只能单方面解除,在法律上这叫非过失性辞退。本案中你公司职工因为家庭出现重大变故精神受到刺激,已经不能从事正常的工作了,公司可以解除合同,但是需注意的是,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,职工还是不能恢复正常的,可以将职工开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。医保白血病报销比例特殊疾病门诊治疗发生的
    2023-07-02
    86人看过
  • 对于公司有重大贡献的人员离职的时候给的费用叫什么
    工龄工资,是用人单位辞退劳动者时,按照劳动者工龄支付的赔偿金、一般按照一年一个月,6个月到不满一年计算一个月,6个月以下计算半个月。一、员工被迫辞职怎么赔偿员工被迫辞职的赔偿,需要分情况进行判断;1、如果是因为劳动者过错辞退的,没有赔偿或补偿;2、如果是因为用人单位无过错辞退的,应当支付经济补偿金;3、如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。企业搬迁的情况下,要支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位单方解除劳动合同会有什么法律责任吗用
    2023-03-25
    484人看过
  • 离职不能抹杀我在职期间对公司的贡献
    岁末年初,企业最操心、员工最关心的莫过年终奖了。对员工来说,辛苦工作一年后,希望得到企业的肯定和合理的回报,年终奖无疑是重要指标之一。而对企业来说,希望通过年终奖来激励员工,留住优秀人才,提高员工工作积极性和忠诚度,为企业新的目标再作贡献。多年来,每到年终奖发放之际,相关争议总会发生,总有个别劳动者因这样或那样的原因遭遇扣发愤而与企业对簿公堂讨要年终奖。劳动者认为,年终奖也是辛苦劳动一年所产生的价值之一,企业应该一视同仁;而企业则认为,年终奖的发放企业有自主权,给不给、给多少,企业可以自主决定。李先生2000年进入某电脑软件公司担任技术部经理,双方先后签订过几份劳动合同,最后一份劳动合同至2009年12月31日止。李先生的月工资为2万元,另外公司还规定员工每季度可以得到月工资20%的季度奖,每年还有一个月的工资作为年终奖。季度奖发放日期为下一季度第一个月的月底,年终奖的发放日期是下一年的一
    2023-06-10
    268人看过
  • 评选重庆信托获杰出贡献奖
    重庆国际信托在日前揭晓的功勋60年·重庆金融力量中获金融杰出贡献特别大奖。功勋60年·重庆金融力量主要是评选展现建国以来为重庆建设作出了卓越贡献的金融企业。据悉,作为重庆金融行业的重点企业,重庆信托综合实力位居全国第五、西部第一。在产品创新方面,先后在全国范围内成功推出了500多个不同类型的单一信托和集合信托。目前,该公司管理信托资产总额近1000亿元,为信托客户创造收益40多亿元,其中单个信托产品为客户创造最高年化收益率达182%
    2023-04-24
    360人看过
  • 公司破产清算与员工利益
    问:我们公司近年由于外部经营环境恶化,再加上经营不善,如今已经陷入停顿状态,员工整天没事干。现在公司领导决定对公司申请破产。我想咨询一下,公司进行破产清算时,法律对保护职工利益方面,都有哪些规定呢?答:公司破产清算中涉及的职工利益主要包括:职工的工资、职工的医疗费、职工的伤残补助金、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金、经济补偿金等。强化对破产企业职工合法权益的保护是《企业破产法》的一大特点。法律规定破产企业的破产财产不足以清偿职工工资等费用的,如果属于破产法公布前所欠的,不足清偿部分优先于担保权人受偿。我国《企业破产法》第六条规定:人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。该法第一百一十三条又将破产清偿顺序作了明确规定,即破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险
    2023-06-09
    67人看过
  • 公司员工献血倡议书范本
    公司员工献血倡议书(一)公司广大员工们:在春风和煦,大地回春的三月,随着一年一度的学雷*月的到来,雷-锋精神一时间在我在里传播开来。这时,您是否也想伸出你的手,为身边的人出一分力呢?血液,生命的源泉。爱,是生命的曙光。献血是爱,是关怀,你能为你的同胞作出的最大奉献就是拯救他的生命。十堰市中心血站血液库存持续短缺,频频告急。为了保障医疗临床用血,这就需要政府机关、院校、企业、各社会团体定期开展团体献血来增强临床供血的稳定性,需要全社会公民积极参与无偿献血。这不仅是医疗临床用血的需求,更是我们每位公民义不容辞的社会责任与义务。因此,由公司团总支牵头向全体员工发出倡议:让我们勇敢的承担起社会责任,本着关心社会、关心他人的精神加入到光荣的无偿献血队伍中来,捐一份热血,献一片爱心,为共建和谐社会奉献一份力量。爱人者人恒爱之,信人者人恒信之。为了拯救一个濒危的生命,为了让更多的家庭重拾往日欢笑,请伸出
    2023-05-09
    80人看过
  • 员工损坏公司利益要坐牢吗
    民法典规定,员工损害公司利益会不会构成犯罪,要依据具体情况而定,如果是故意损毁公司财物的,有可能构成犯罪,如果是过失造成的,不构成犯罪,但要承担赔偿的责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
    2023-02-23
    323人看过
  • 公司强制员工拍卖,如何保障员工利益?
    公司被强制性拍卖,员工可以要补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。法院拍卖的林权能要吗?法院拍卖的林权可以要。法院拍卖的房子都是具备完整产权的房子,当然可以买了,而且法院拍卖的房子正常只有市场价格的7折甚至更低。此外,法院拍卖房产过户产生的所有税费必须要由买受人承担,所以你的实际付出的成本还必须加上税费。对拟拍卖的财产,人民法院可以委托具有相应资质的评估机构进行价格评估。对于财产价值较低或者价格依照通常方法容易确定的,可以不进行评估。当事人双方及其他执行债权人申请不进行评估的,人民法院应当准许。对被执行人的股权进行评估时,人
    2023-07-16
    331人看过
  • 员工贪污公司只拿工资不赔罪
    公司诈骗员工只拿工资没分赃。诈骗罪没有单位犯罪,只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任,授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效,没有劳动报酬请求权。诈骗所得应作为违法所得没收。所谓的劳动合同不过是犯罪嫌疑人之间的犯罪分工、分赃的约定。只凭帐单发票能构成贪污罪吗只凭账单发票不能定贪污罪,对于犯贪污罪的行为人,如果其贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    2023-08-08
    212人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 加班算对公司有贡献吗?
      江西在线咨询 2022-06-13
      如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
    • 重大贡献专家退休补贴
      北京在线咨询 2022-10-21
      重大贡献专家退休补贴(一)1997年12月31日前获得科技成果等奖项,在1999年1月1日以后退休的有重大贡献的高级专家,如符合浙政办[1986]54号文件规定条件、经批准提高退休待遇的,退休时增发一次性补贴。一次性补贴增发比例按浙政办[1986]54号文规定执行。具体计发公式为:一次性补贴=实得基础养老金×增发比例×180。一次性补贴发放后,按月提高的工资待遇不再执行。(二)1998年1月1日以
    • 公司克扣员工工资算不算威胁员工利益
      山东在线咨询 2022-07-18
      用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳
    • 哺乳期内员工提出离职, 劳动仲裁, 公司认为员工不利于公司利益
      河南在线咨询 2022-05-03
      依您所述“可以申请仲裁吗?”的问题,我们为您做出如下回答和建议:一、可以申请劳动仲裁要求支付双倍经济补偿及怀孕期间的工资等待遇,(怀孕哺乳期妇女一般不得解除劳动关系)。二、鉴于您反映的情况比较复杂,且叙述的不太完善,无法给您做具体的法律指导,为了更好的解答您的咨询,给您提供更具体、更专业的的法律帮助,建议您致电本所,预约具体时间后,到本所进行一对一的专业咨询。届时请您带齐相关信息及证据材料。
    • 公司为了员工利益送礼不受贿怎么办
      甘肃在线咨询 2023-07-27
      如果一人向多人行贿,每个受贿人的受贿金额都比较小,还达不到法定的立案标准,但行贿人多次行贿数额相加后,达到了法定标准的话,那就会出现行贿人犯罪而受贿人不犯罪的情况。