根据相关法律法规,劳动者的福利待遇通常在劳动者与用人单位签订的劳动合同中确定,用人单位改变给劳动者的福利待遇,如果违反了双方签订的劳动合同,则用人单位构成违约!公司突然取消宿舍属于变相降低员工福利待遇,劳动者可以要求单位提供适当补助,协商未果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
打假公司合法吗
法律规定允许的情况下进行正确的打假是属于合法的,但是要是在打假的过程中因为一些利益而做出一些违法的事情,那么就是属于不合法的。因此打假公司需要明白自己的定义,要分得清打假和假打,不能打着打假的名义却做着违反法律的事情。
《消费者权益保护法》
第55条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
-
公司收取员工宿舍费是否合法
86人看过
-
公司宿舍罚款合法吗
294人看过
-
公司突然终止合同怎么办
432人看过
-
公司查宿舍违法吗
339人看过
-
公司宿舍卫生扣钱合法吗
270人看过
-
公司检查员工宿舍合法吗
88人看过
-
农民工在宿舍突然猝死内蒙古在线咨询 2023-06-05“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”状态包括突发疾病立即死亡、突发疾病未立即死亡而事后未历经抢救死亡、突发疾病历经抢救无效死亡等情形。端视上述规制“突发疾病”死亡的态势描述均系“危重病患”所导致的死亡,这些“突发疾病”发作之初即呈现“危重状态”,致使劳动者不能继续从事正常工作,并非一般身体偶感小恙所致轻微病患症状。“突发疾病”死亡虽不是因工作原因发病而导致死亡,但是因其病情的突发性和后
-
员工在公司宿舍突然死亡, 公司应该怎么补偿?安徽在线咨询 2022-03-20要看公司有没有给员工购买养老保险,如果有购买,可以要求社保局进行赔偿,如果公司没有购买可以要求公司按照非因工死亡的赔偿标准进行补偿。公司需要按照非因工死亡进行赔偿,赔偿的标准包括丧葬补助费和一次性抚恤金: (一)丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍; (二)一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的,支付上述基数的6倍;供养亲属为2人的,支付上述基
-
工厂宿舍突然晕倒是工伤吗?重庆在线咨询 2022-04-22职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒,并非遭受事故伤害所致的,也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的,不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件,不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
-
-
员工在公司宿舍突然死亡公司应该承担什么责任甘肃在线咨询 2022-03-28属于非因工死亡的,可以要求公司支付一定的补偿金,大概5万元。您好,当发生交通事故后,报交警处理,先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定;机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照各自的责任大小来承担赔偿责任。具体的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、