劳动合同解除与工资支付：最新法律法规分析-法师兄

劳动合同解除与工资支付：最新法律法规分析

来源：互联网时间： 2023-08-28 06:00:19 289 人看过

在劳动关系双方依照法律规定解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。如果未能及时支付工资，劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉和到当地劳动仲裁部门申请仲裁的方式要求支付工资。

在劳动关系双方依照法律规定解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。如果未能及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2，可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资。

离职后工资从何时结算？用人单位犯了愁

根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，离职后工资从用人单位应当书面通知劳动者开始计算。因此，离职后工资的结算时间应当以用人单位书面通知的时间为准。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得拖欠劳动者工资，否则将面临法律制裁。因此，用人单位应当按时结算离职后工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷。

在劳动关系双方依照法律规定解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。如果未能及时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁部门申请仲裁要求支付工资。根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，离职后工资从用人单位应当书面通知劳动者开始计算。因此，离职后工资的结算时间应当以用人单位书面通知的时间为准。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得拖欠劳动者工资，否则将面临法律制裁。因此，用人单位应当按时结算离职后工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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