做工地的技术工突然把员工辞退可以赔偿多少-法师兄

做工地的技术工突然把员工辞退可以赔偿多少

来源：互联网时间： 2024-05-24 22:56:17 296 人看过

一、做工地的技术工突然把员工辞退可以赔偿多少

1、公司要给你们双份的高额赔款哦！如果突然辞退你们，就是违法行为。

2、如果用人单位不按法律程序裁员或终止劳动关系，就得按照第四十七条，给你们两倍的经济补偿金哦。

不过如果你们想继续上班，那用人单位还是应该让你们去；如果不想了，或者工作没法继续了，用人单位得付你赔偿金啦。

3、经济补偿怎么算呢？看你在这个公司干了多久，每满一年发一个月工资；短的话6个月到1年算一年，6个月以下发半个月工资。

还有，如果你的工资比当地平均工资高出3倍，那给你的补偿也会相应提高，但最多只能补12年哦。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前30天通知辞退有补偿金吗

依法提前三十日通知解聘，可不计付熙暗示之薪资。

然而经济补偿金仍需支付，若雇主擅自离岗，则需支付双倍经济补偿金。

1．劳工合同执行期间，雇主如欲解除与劳动者之间的合同关系，应依照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条的条款进行。

违反上述规定者即视为非法解除合同。

2．雇主依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条及第四十一条的规定解除合同时，必须支付相应的经济补偿金。

特别是根据第四十条的规定解除合同时，还需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

3．雇主按照《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款的规定解除合同时，可向劳动者索取直接经济损失。

《劳动合同法》第四十七条

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