单位可随便开除员工吗什么时候可以开除员工-法师兄

单位可随便开除员工吗什么时候可以开除员工

来源：互联网时间： 2023-04-18 16:53:34 408 人看过

一、单位可以随便开除员工吗?

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、单位在什么情况下可以开除员工呢?

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

有期徒刑
单位可以以员工受过治安拘留开除员工吗

一、单位可以以员工受过治安拘留开除员工吗法律中没有强制规定，是否开除应参照与本单位的劳动协议。根据《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、事业单位人

2023-06-11

224人看过
继续履行
企业可以因为各种理由随便开除员工吗

第二百八十八条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。女白领与专车司机吴师傅之间构成运输合同关系。运输合同履行过程中，吴师傅负有将女白领安全运送到约定地点的义务，而女白领负有支付车费的义务。通常情况下，车费应在到达目的地后支付，女白领在第二天仍未支付，已构成违约，按照《合同法》的相关约定，应当承担违约责任，向吴师傅支付车费并赔偿相应损失第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-04-27

101人看过
仲裁委员会
员工旷工，企业就能随便开除吗？

员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处罚有相应规定，不是企业自己制定标准就能说了算的!案例回放1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。厂办公室认为，陆某超过假期11天，属无故旷工。根据本厂规定———无故旷工满10天应予除名，并对旷工职工处以标准工资15%罚款，办公室认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：1、撤销该厂作出的除名决定;2、维持对该职

2023-06-06

482人看过
临时工
临时工能随便开除吗

我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。解除劳动关系协议要注意什么事项1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。2、解除合同的时间要注明一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个

2023-06-14

347人看过

二胎
北京：女员工违法生二胎单位不能随便开除

在一些劳动纠纷案件中，一些女职工因为违法生育二胎被单位开除，引起双方纠纷。那么，用人单位到底有没有权力开除女职工?在昨天北京二中院召开的新闻发布会上，法官针对该现象表示，生育二胎是否属于违法生育，应由计划生育行政部门处理，用人单位不能随便开除女职工。孙女士是某国有建筑安装公司职工，原来担任公司的计生干部，后被安排待岗。2011年，孙女士在没有取得准生证的情况下生育二胎。2012年7月，公司以孙女士违反公司规章制度为由向其送达《解除劳动合同通知书》。后公司诉至一审法院，请求确认《解除劳动合同通知书》有效，并判令解除双方签订的无固定期限劳动合同。公司称单位有规定，超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。一审法院审理判决双方继续履行无固定期限劳动合同，单位不服上诉。二中院审理认为，虽然孙女士违反了国家计划生育政策，但在公司文件中规定违反计划生育政策情节严

2023-06-09

291人看过
独生子女
单位可以随意开除孕妇吗

孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。一、女职工产假一般怎么休一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。另外，根据《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上

2023-03-24

439人看过
合同无效
连续旷工三天，单位可否开除员工？

国家法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。什么情况下单位可以开除员工？1、单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。2、开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2023-07-18

400人看过
试用期
试用期老板可不可以随意开除员工

试用期老板不可以随意开除员工，符合以下情形才可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出拒不改正的；5、以欺诈手段使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作和其他工作的；8、员工经过培训或调整，仍不能胜任工作的。试用期员工被无故辞退的办法：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

2023-02-23

173人看过

继续履行
可以没理由开除员工吗

用人单位不可以没理由开除员工，没理由开除属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以开除：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的；6、在试用期间被证明不符合录用条件的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，

2023-06-16

309人看过
劳动者
员工在工作期间打架单位是否可以开除

一、员工在工作期间打架单位是否可以开除员工在工作期间打架单位是可以开除的，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以开除劳动者，且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工打架公司要赔偿吗员工打架公司是否要赔偿需要看具体情况。公司员工如果是在工作时间、工作地点、为了工作事项打人，公司是要对被伤害人进行一定的赔偿的，但是也要考虑到公司员工的担责情况酌情处理。如果公司员工是为了与工作事项毫无关系的事情也不是在工作时间、工作地点打人的话，公司是不用承担任何赔偿责任的。即使公司承担相关赔偿责任的话，也需要按照责任分配对员工进行内部追责，或者是对员工做出一些惩戒措施列如辞退之类的。所以不同情况不同的处理结果，得具体情况具体分析，一般来说如果是和职务相关的事项

2023-04-25

427人看过
仲裁委员会
我可以开除打架员工吗

劳动者在工作期间打架，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以开除劳动者，且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。一、违反公司制度被开除劳动者有权要求赔偿吗违反公司制度被开除劳动者无权要求赔偿。劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动仲裁委员会由

2023-04-04

450人看过
解除劳动关系
员工有疾病可以开除吗

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违

2023-02-21

365人看过

管制
单位开除员工判管制吗

职业工人判管制也会发工资。中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部发布《关于事业单位工作人员和机关工人采取强制措施和处理行政刑事处罚工资有关问题的通知》201269日，事业单位工作人员和机关工人退休后被判处管制、拘留或拘留期间，停止发放退休费待遇，按本人原基本退休费60％计算生活费。刑罚执行完毕或者缓刑考试期满不再执行原判刑罚的，按12执行％减少基本退休费用，补贴按职务水平（或技术水平）确定。今后国家调整退休费用时，按照原退休待遇职务水平（或技术水平）较低的职务水平（或技术水平）的标准执行。事业单位工作人员和机关工人退休后被判处有期徒刑，宣布缓刑期间，停止支付退休费待遇，按本人原基本退休费60％计算生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40％减少基本退休费，补贴按最低职务水平（或技术水平）确定，今后国家调整退休费时，按最低职务水平（或技术水平）的标准执行。单位开除员工赔偿标准有哪些开除

2023-08-16

343人看过
合同期限
兼职可以被随便开除吗

不可以。法律并不禁止员工在外兼职，但是对员工在外兼职的权利进行了限制。第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。一、私企可以辞退员工吗私企可以辞退员工，但是不可以随意辞退员工。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。二、上班能去做个体户吗上班同时能做个体户，只要不同时与其他用人单位建立劳动关系，且不影响在

2023-03-25

96人看过