未签劳动合同如何认定劳动关系-法师兄

未签劳动合同如何认定劳动关系

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:53:22 103 人看过

煤矿未与矿工签订劳动合同时，该如何认定两者之间存在劳动关系呢?近日，嘉禾县人民法院就对这样一起劳动关系纠纷案件作出了判决。

雷某于1997年10月至2013年9月在嘉禾县某煤矿处从事井下值班工作，但该煤矿一直未与雷某签订书面劳动合同。2013年8月28日，雷某经郴州市疾病预防控制中心检查诊治为疑似尘肺病。

雷某将病情告知该煤矿，要求该煤矿出具介绍信到郴州市疾病预防控制中心确诊职业病，该煤矿不但不出具介绍信，还不安排原告上班，也不出具任何解除劳动合同书面通知。无奈之下，雷某一纸诉状告上法庭，请求法院确认其与该煤矿存在劳动关系。

法院审理认为，煤矿和矿工虽未签订劳动合同，但双方之间存在建立劳动合同的合意，且在经济和人格方面存在从属性，符合事实劳动关系的特征，双方之间构成事实劳动关系。

【法官说法】

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系。

在司法实践中，在认定事实劳动关系时，一般参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发〔2005〕12号)中相关的规定，即同时具备以下三项标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，虽然雷某未与煤矿签订劳动合同，但雷某在1997年10月至2010年12月和2013年3月至5月期间在该煤矿处从事井下作业，而且煤矿还为雷某购买相应的保险和进行职工健康体检。这说明双方具有建立劳动合同的合意，而且也具有经济和人格的从属性。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，可以认定双方之间存在事实劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

申请劳动仲裁
未签劳动合同的入职关系如何确认？

会。劳动关系自用工之日起建立，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录，等等。新入职劳动关系仲裁流程1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。一般来说，新入职劳动关系仲裁最好的效果就是：劳动者先离职，再去新公司上班，一边上班一边等仲裁结果。劳动

2023-07-15

316人看过
劳动者
劳动关系如何产生,劳动合同如何续签

一、劳动关系如何产生1、劳动关系是因用人单位开始用工而产生的。用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，而劳动者根据单位的安排从事有报酬的劳动，其劳动者构成单位的业务组成部分之一。双方在建立劳动关系后就需要在一个月内及时签约。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同如何续签1、用人单位应

2023-02-18

188人看过
调岗
未签合同的劳动关系如何证明？

本文介绍了劳动者在未签署劳动合同的情况下，如何提供证据来证明存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、工作证、服务证、登记表、考勤记录、岗位职责说明书等。此外，通过发表作品、公司内部刊物、薪资确认书等也可以间接证明存在劳动关系。总之，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，劳动者就可以作为用人单位的员工享受相应的权利和福利。如果没有签署劳动合同，劳动者可以提供以下证据来证明存在劳动关系，例如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等。此外，还有以下证据间接证明存在劳动关系：（1）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。（2）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。（3）工作记录单、本

2023-08-24

376人看过
用人单位
用人单位未与劳动者订立合同劳动关系如何认定

劳动法意义上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，与民法中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易就区分清楚。《劳动合同法》颁布前，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比较普遍，导致劳动关系的认定产生一定的困难。由于劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以实践中有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理、民事雇佣关系来规避其劳动法上的责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号第1条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3劳动者提

2023-06-05

253人看过

继续履行
未签合同的劳动关系是否仍存？劳动法规如何规定？

虽然《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但在实践中以及法律上，我国也认同事实劳动关系，即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。书面劳动合同时对劳动关系存在的一种证明，只要实践中形成用工关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，双方符合劳动关系建立的其他要件的，劳动关系即存在。同时，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即形成事实劳动关系。如何确定存在劳动关系法律上主要从以下几个方面去确立：1、双方的主体是否合格，也就是说企业和劳动者是否是劳动法律规定的主体。比如一个杂货店没有工商营业执照的个体户登记证，现在该店伙计要求未签订劳动合同的双倍工资，这样就不能支持。反之，如果这个店有工商行政管理局发的个体户执照，也就是要承担未签订劳动合同的双倍工资。因为，个体户即个体经济组织也是劳动合同法的主体。2、劳动

2023-07-20

435人看过
事实劳动关系
如何在劳动关系中认定事实劳动关系

《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的确认是劳动者维护自身权益的重要前提，尤其是社会保险、工伤等。如果实践中确实缺乏证据，也可以由劳动部门确定。确认劳动关系比较复杂，建议及时委托专业律师处理。如何证明存在事实劳动关系针对此种情况，劳动和社会保障部曾于二00五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知，在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发

2023-08-08

385人看过
合同条款
如果劳动合同未续签且继续有效，如何确定劳动关系

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。“可以看出，如果双方对原劳动合同期满后继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和劳动条件没有异议，视为双方违约继续按照原劳动合同约定的内容履行。II。《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，定期劳动合同依照本法第四

2023-05-07

204人看过
仲裁委员会
劳动合同中劳动关系如何确定

“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。一、不交社保的合同叫什么合同不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定，劳动合同中必须载明社会保险相关条款，否则劳动者有权解除劳动关系。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，具体如下：1、是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；2、是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；3、是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协

2023-04-11

233人看过

合同期限
劳动合同到期未续签继续工作怎么认定劳动关系

一、劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题1、经济补偿金《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定

2023-04-15

271人看过
用人单位
劳动关系在劳动合同中的认定

判断劳动关系是否成立，签订的合同内容是重要的依据，但不是唯一的标准。只要协议包含劳动合同法规定的必要条款，就可以被认定为劳动合同，不应因合同名称而否认劳动关系。"是否签订劳动合同"是判断劳动关系是否成立的重要依据，但并非唯一的标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。依据劳动合同法判断劳动关系成立与否根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。因此,判断劳动关系是否成立,需要查看该协议是否符合劳动合同法的规定。首先,劳动合同必须明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果劳动合同中规定的权利和义务不明确或者与事实不符,那么该协议就是无效

2023-11-18

261人看过
仲裁委员会
劳动合同未签，劳动关系是否可解除？

未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业与伤残劳动者能否解除劳动关系案情李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤后一直进行治疗至今。2008年2月，企业以李先生劳动合同到期为由与李先生终止劳动关系。李先生认为企业不能与其终止劳动关系。由此李先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业恢复与其的劳动关系，并按规定发放伤残津贴。庭审中，李先生称，2

2023-07-16

324人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同

未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：一、单位支付工资的凭证，如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四，考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳

2023-08-18

128人看过

劳动关系认定
劳动关系确认的三要素：如何认定劳动关系？

1隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。2有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务。3．书面形式。标准劳动关系的建立需要劳动合同。劳动关系认定的三大标准劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果

2023-07-07

146人看过
劳动者
如何推翻劳务承揽合同认定劳动关系

一、如何推翻劳务承揽合同认定劳动关系劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。从两种合同的概念就可以区别开什么是劳务承揽合同关系，什么是劳动关系。二、如何认定劳动关系是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

2023-06-14

139人看过