一、用人单位为劳动者建立哪些档案是必须的

用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十条

用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

二、深入了解劳动纠纷处理流程

劳动纠纷的处理流程是：

1．向当地的劳动监察行政部门投诉；

2．向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

3．对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；

劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

三、一般劳动纠纷多长时间处理好

一般劳动纠纷四十五日内处理好。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）：第三章　劳动过程中的防护与管理　　第二十条　用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：\n（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；\n（二）制定职业病防治计划和实施方案；\n（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；\n（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；\n（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；\n（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。