谁用工谁负责的原则-法师兄

谁用工谁负责的原则

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 10:59:44 86 人看过

谁用工谁负责的原则指员工在工作时发生意外伤害事故，受伤害当事人为谁工作就谁负责。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《中华人民共和国劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工猝死谁负责

员工猝死由用人单位、过错责任人负责或自行负责，具体要看情况判定。如果属于工伤的，由用人单位负责；如果不属于工伤的，他人对此有过错的，由过错责任人负责；如果属于意外事件的，由员工自身负责。员工猝死谁负责的法律依据《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》：第三章　责任主体的特殊规定　　第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣

2022-07-05

142人看过
工程监理
竣工备案谁负责

一、竣工备案谁负责一般是建设单位（就是你指的甲方）去当地建设主管部门备案，因为备案需要提交备案文件，包括项目的规划许可证、施工许可证、竣工验收证书、施工合同等等文件，施工单位有些资料无法收集。二、建筑工程竣工初验由谁组织建筑工程初步验收由建筑工程监理组织。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第三十二条，建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。三、工程竣工验收条件建设单位在收到施工单位提交的工程竣工报告，并具备以下条件后，方可组织勘察、设计、施工、监理等单位有关人员进行竣工验收：完成

2023-06-05

384人看过
护理费
谁负责工伤的护理费

劳动者被认定为工伤的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一、工伤职工生活护理费如何支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。二、工伤期间护理费只有在住院的时候才有吗工伤期间护理费不是只有在住院的时候才有，在外治疗期间也可以提出支付护理费的要求的。工伤期间住院的护理费赔偿标准：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区

2023-02-28

136人看过
法律综合知识
＠微信、QQ等群主，谁建群谁负责，谁管理谁负责吗

一、＠微信、QQ等群主，谁建群谁负责，谁管理谁负责吗1、所谓“谁建群谁负责”，应该是谁建群谁负相应责任，而不是全部责任。2、在微信、QQ等群聊中，通常由创建者担任群主，他们在群聊中具有一定的管理权限和责任。群主负责创建和管理群聊，包括邀请成员、设定群规、管理群公告、解决纠纷等。群主通常有权对群成员进行限制、禁言或移除不遵守规定的成员。3、除了群主之外，还可以指定其他管理员来协助管理群聊。管理员通常具有一些群管理权限，如禁言、踢出成员等，以帮助群主维护秩序和管理群聊。4、对于群成员来说，他们有责任遵守群规，遵循聊天守则，并与其他成员友好相处。如果有成员违反规定或造成纠纷，群主或管理员可能会采取相应的措施，如警告、禁言或将其移出群聊。5、需要注意的是，具体的群管理权限和责任可能因不同的平台、群聊类型或设置而有所不同。有些群聊可能没有群主或管理员角色，而是采用民主方式共同管理。因此，在具体的群聊

2023-11-24

82人看过

用人单位
工伤用人单位用工单位谁负责

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。一、劳务派遣人员的工伤事故怎么处理？劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据相关法律规定，单位违反规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系，一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系，另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。如果该派遣员工出现工伤，那么第一要找的就是劳务派遣公司。二、劳务派遣拖欠工资应当起诉谁根据规定派遣员工是与派遣

2023-03-07

86人看过
误工费
谁负责误工费的举证责任？

误工费由受害者本人进行举证。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，所以应当向法庭出示能证明误工时间和收入状况的证据。单位出具因为事故而导致没有上班期间的工资收入的情况说明和鉴定机构出具的休息期证明。一、车辆事故需要赔误工费吗交通事故人没事误工费：1、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。2、只有在人身损害侵权案件中才可以主张误工费，根据您描述的情况，您属于车损案件，没有人员伤亡，所以，是不能主张对方赔偿误工费的。3、对于只有车损的案件，您可以向对方主张赔偿替代性交通工具损失;如果您的车辆是营运性车辆，您可以向对方主张营运车辆停运损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确

2023-06-24

448人看过
法律综合知识
最高检推行办案责任制:谁办案谁负责,谁决定谁负责

近日，最高人民检察院印发《关于贯彻落实党的十九大精神深入推进检察改革的工作意见》(下称意见)，要求全国检察机关认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央明确的全面深化改革的总目标和全面依法治国的总目标，深化司法体制综合配套改革，全面落实司法责任制，健全检察监督体系，完善和发展中国特色社会主义检察制度，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。意见指出，全国检察机关要把思想统一到党的十九大关于深化司法体制改革的决策部署上来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉把习近平总书记关于全面深化改革的认识论、方法论和关于司法体制改革、司法责任制改革的重要思想作为谋划改革、推进改革、落实改革的根本遵循和行动指南，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢牢把握检察改革的正确方向。意见指出，全国检察机关要充分认识党的十八大以来司法体制改革取

2023-06-01

119人看过
试用期
试用期员工出错责任谁负

员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。一、劳务派遣单位出现工伤承担什么责任劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。二、劳务派遣职工被辞退有赔偿吗劳务派遣员工被辞退后，是否获得赔偿具体分为两种形式：1、如果是用人单位无故辞退劳务派遣员工，劳务派遣员工会获得赔偿；2、如果是劳务派遣人员严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，被劳务公司辞退不需要赔偿。劳务派遣中用工单位违反法律规定，解除被派遣劳动者劳动合同的，由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。三、员工上班期间撞

2023-03-18

460人看过

精神损害赔偿
一般过错责任采取谁主张谁举证的原则

一、一般过错责任采取谁主张谁举证的原则主观归责原则又称过错责任原则，是指只有在基于故意或过失侵害他人的权利和利益，并且造成了损害的情况下，行为人才承担损害赔偿责任。其实质在于以行为人的主观心理状态作为确定责任归属的根据。具体而言，就是有过错才有责任，无过错即无责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。二、无过错责任原则是什么《民法典》第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。三、财产损害赔偿的一般原则过错责任原则全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，指的是侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成的实际财产损失的大小为依据，全部予以赔偿。换言之，就是赔偿以所造成的实际

2023-06-06

429人看过
法律综合知识
无过错责任原则谁承担责任

一、无过错责任原则谁承担责任无过错责任原则的适用：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定；如无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二、无过错责任的构成要件有哪些1．损害事实的客观存在。2．特殊侵权行为的法定性。包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性。没有法律条款的明文规定，不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。3．特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。4．行为人不必过错。是指责任的承担不考虑行为人是否具有过错，在认定责任时无需受害人对行为人具有过错提供证据，行为人也无需对自己没有过错提供证据，即使提供出自己没有过错的证据也应承担责任。三、适用无过错责任原则的情形适用

2023-10-10

294人看过
保险费
谁负责外包工人工伤

外包工人工伤，用人单位负责。单位应当依法为其申报工伤保险待遇；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。＆＆＆外包工人工伤谁负责外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳

2023-08-02

398人看过
法律综合知识
兼职员工工伤谁负责

一、兼职员工工伤谁负责做兼职出现了工伤，所在公司应当承担赔偿责任。由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。二、属于工伤的情形有哪些《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七

2023-04-14

110人看过

律师事务所
村委会工伤谁负责

村委会没有工伤这一说法。工伤的主体是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。而村委会是自治组织，不存在劳动关系。一、领了一次性伤残就业补助金可以领失业金吗可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存

2023-06-28

187人看过
仲裁委员会
工人去世，谁该负责？

包工头与工人死亡不一定会认定为工伤，只有在工伤保险条例规定中符合情形的时候才能认定为工伤，如果认定为工伤，依据社会保险法以及工伤保险条例的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。所以如果是工伤，应该找保险公司和用人单位负责。承包工地工人受伤谁负责承包工地工人受伤老板负责，具体如下：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职

2023-07-06

438人看过