一、工伤没住院能得到赔偿多少钱

在工伤事故中，即便没有住院，受伤员工仍然有权利获得相应的赔偿。具体的赔偿金额会因受伤程度和工伤情况的不同而有所差异。以下是一些常见的赔偿项目及其计算方法：

1．医疗费

（1）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将根据实际票据进行结算，并由工伤保险基金支付。

（2）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则此项费用由用人单位承担。

2．停工留薪待遇：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位支付。

（1）需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月；．

（2）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤赔偿的种类

工伤赔偿主要包括以下几种类型：

1．医疗费用赔偿：包括受伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等。

2．住院伙食补助费：受伤员工在住院期间的伙食补助费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则此项费用由用人单位承担。

3．停工留薪待遇赔偿：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位支付。

三、工伤赔偿处理流程

工伤赔偿的处理流程通常包括以下步骤：

1．工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2．工伤认定程序：单位未提起工伤认定的，受伤员工应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，将书面通知单位及受伤员工。

3．工伤鉴定程序：在受伤员工被认定为工伤的基础上，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4．协商赔偿程序：单位已投保工伤保险的，赔偿费用将由工伤保险机构依据标准发放。未投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5．劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不成的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6．法院审理程序：对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7．执行程序：仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费用，受伤员工可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。