根据相关法律规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：

1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；

2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。

一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：

1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。

二、公司调岗后降薪的处理方式如下：

1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作；

2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职；

3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。

综上所述，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、离职工资少发怎么投诉

离职工资少发的投诉方法如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方法比较简单，但各地的执法力度有所区别，执法力度可能不大；

2、可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，按照要求提交仲裁申请书还有相关证据材料，一般最终都可以解决。

一、辞职和离职的区别如下：

１、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；

２、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

二、离职补偿金的标准如下：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；

3、不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动者要是在试用期离职的需要提前3天通知用人单位，如果是在转正后辞职的那么需要提前30天通知用人单位。如果是因为一些特殊原因导致劳动者离职的话，那么单位需要根据劳动者在该单位的工作年限进行相应的离职补偿。