试用期内员工怀孕公司能解除合同么-法师兄

试用期内员工怀孕公司能解除合同么

来源：互联网时间： 2023-04-10 19:41:21 247 人看过

可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。

一、怀孕期公司解散了如何赔偿

怀孕期公司解散了，公司需要给劳动者支付经济补偿金。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《中华人民共和国劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。

二、女职工三期是什么意思

女职工的三期具体是指孕期、产期和哺乳期。国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工在三期的，除过失性辞退和双方协商一致的以外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍给职工作为赔偿金。

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