一、新公司工龄计算
新公司工龄计算如下:
1.重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算;
2.如果单位愿意合并计算,可以与新单位协商合并工龄计算。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。
二、工龄工资怎么计算
工龄工资的计算公式为:工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。
4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
三、企业的法律形式有哪些
企业的法律形式有个人独资企业、合伙企业、公司三种。个人独资企业是指在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对债务承担无限责任的经营实体。合伙企业是指在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议,共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险,并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。
公司是指以营利为目的依法设立的具有法人资格的商事组织。
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公司改了名职工工龄就要重新计算吗
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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职工工龄变更后公司要重新计算工龄吗浙江在线咨询 2021-11-02无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行,工龄不中断。公司更名后,员工可以与公司签订新的劳动合同,但应在新的劳动合同中补充以前的待遇和相关福利,以保护员工自身的权利。
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公司更名职工工龄需重新计算吗河北在线咨询 2022-10-131、公司更名职工工龄不需要重新计算。 2、公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。 3、在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等,以保障员工自身的权利。
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工龄最新计算河南在线咨询 2022-11-051、临时工被录用或转正后的工龄计算,临时工(包括亦工亦农)被录用或转正后,在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。 2、民办(代课)教师被招用录用后的工龄计算。凡经组织批准调动的,应当合并计算为连续工龄。
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公司员工工龄怎么计算?湖北在线咨询 2022-06-241、企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算,就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。 2、但也有合并计算和折合计算的规定。合并计算是外来因素导致工作时间中断了,中断的时间是不算的。折合计算一般针对特殊工作的员工,会大于实际工作时间。
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合并两公司工龄计算上海在线咨询 2021-12-26中国《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分