职工开假病假条的话会开除吗-法师兄

职工开假病假条的话会开除吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 15:11:19 97 人看过

开假病假条是会被开除的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

一、劳动法解除劳动合同的规定

劳动法解除劳动合同的规定：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2、在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

4、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、用人单位单方解除合同情形

用人单位单方解除劳动合同情形有：(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效;(6)被依法追究刑事责任。

三、无需支付辞退补偿的员工有哪些

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

4、被依法追究了刑事责任的。

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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