1.提交辞职报告后不能立即不去上班,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。
2.如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等。
辞职报告上交一个月可以走人吗
辞职报告上交一个月后,就可以走人的。
劳动者转正后提交辞职报告一个月后就能离职,工作交接完毕之后,离职是不需要领导同意的。劳动者还可以通过以下方法离职:
1.与用人单位协商一致;
2.在试用期内提前三日通知用人单位离职;
3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方即时解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职报告没有上交是否可以离职?新疆在线咨询 2022-04-18员工辞职报告没有上交,那么员工不能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并解除劳动关系,是可以算离职的。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违
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提交辞职报告后多久可以走河北在线咨询 2023-01-16一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
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提出辞职30天后是否就可以不上班台湾在线咨询 2023-06-12员工辞职只需要提前三十天以书面形式通知用人单位就可以了,自提交辞职信起30天后就可以不用上班,与什么时间办理离职手续没有关系。 根据《劳动法》第三十一条的规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 如果用人单位不办理退工手续是要受到处罚的。 根据《劳动力市场管理规定》第十四条的规定:用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。录用备案
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提交辞职报告后还要再上一个月吗山东在线咨询 2022-02-07每个公司具体情况都不一样,最稳妥也最方便的办法就是咨询单位的人事干部,辞职以后还有一些手续要办,哪个时间办可以更好的续接上他们更有发言权。如果公司规定必须要提前30天提交辞职报告,那么提交辞职报告后,是需要再工作30天以后才能正式离开公司的 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳
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提交辞职报告后多久可以离开山西在线咨询 2022-03-22辞职需提前30天提交书面报告,试用期提前3天。30天时间一到,无论单位同意和不同意,劳动者都可以离职。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,