是的,作为公司的员工,如果你想辞职的话,需要提前一个月打辞职报告,过一个月之后就可以办理离职手续了,这样公司在一个月内也能聘请新的员工顶替你的岗位。之后就可以签新合同了。
一、员工合同到期离职的程序
员工合同到期离职流程分为两种情况:一种是合同到期单位不续签的,要补偿劳动者工资(按照劳动者在本单位的工作年份,一年补偿一个月工资,六个月以上按一年算,六个月以下按半年算),并且提前一个月通知劳动者,之后按办理离职手续就可以了。另一种是劳动者不续签,提前一个月通知公司,然后按流程办理离职就可以了。第一种情况劳动者可以领取失业保险金,后一种情况不可以领取。
二、签了劳动合同试用期可以辞职吗
签了劳动合同的,员工在试用期可以辞职。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。
一、签订劳动合同的流程具体如下:
1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立;
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝;
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字,并注明签订日期。
二、签订劳动合同需要的材料具体如下:
1、身份证;
2、毕业证;
3、个人照片;
4、相关资格证书。
三、合同到期辞职一定要提前一个月吗
合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么你的劳动合同到期不需要提前通知,合同到期后你只要通知用人单位不续签,那么用人单位就应当马上为你办理离职手续,你没有提前一个月通知的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的。
-
(2) 辞职前未签合同,需不需要提前一个月?
173人看过
-
辞职报告提前一个月到下个月可以走吗
200人看过
-
无需签订劳动合同,提前一个月离职可以吗?
445人看过
-
没签用工合同辞职用不用提前一个月
261人看过
-
辞职没签合同可以不用等一个月吗
89人看过
-
幼儿园签了合同中途辞职可以吗
299人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
在公司辞职,提前一个月可以提前一个月吗宁夏在线咨询 2022-07-091、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。 5
-
合同期限未到, 提前一个月辞职, 但是中途再辞工, 这个合法吗贵州在线咨询 2022-01-211、不合法,用人单位只有在为劳动者提供专项培训或约定保密协议的情况下,才可以与劳动者约定违约金,其他约定违约金的情形都是违反法律规定的; 2、你在合同期未届满之前可以有两种方式选择离开,并无需支付违约金:在试用期内,提前三天通知用人单位,可以单方解除劳动合同;试用期届满的,提前三十日以书面形式通知用人单位,单方解除劳动合同;或者提出离职申请,并经过用人单位同意。 单方通知解除劳动合同的,无需经过用
-
-
产假提前一个月可以辞职吗?天津在线咨询 2022-07-24拿了产假工资的,也是可以依法向用人单位提出辞职的。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规
-
签了一份合同,提前三年辞职,可以提前离职吗?江西在线咨询 2022-07-17辞职应该提前说。但是,用人单位有如下情况时,不需要提前告知,劳动者也可以提出解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的 (六)法律、行