一、合同解除协议书有哪些内容

1．甲方与乙方已于年月日正式解除劳动合同。

2．甲方承诺将继续按照规定，支付乙方从年月日起至年月日期间的工资款额，总计为人民币元整，并将于年月日前汇入乙方指定的银行账户。

3．根据劳动法规《劳动法》中的第四十七条之规定，甲方决定向乙方支付相当于乙方个月工资的经济补偿金，总计为人民币元整，该笔款项也将于年月日一次性汇入乙方指定的银行账户。

4．乙方需在年月日前完成所有相关的离职手续，包括与甲方办理劳动合同解除以及劳动关系转出等相关事宜。

5．自甲乙双方解除劳动合同之日起，乙方不得从事任何可能损害甲方企业形象或者利益的行为，否则甲方有权立即停止向乙方支付本协议所约定的所有款项，同时保留追究乙方相应法律责任的权利。

6．同样地，自甲乙双方解除劳动合同之日起，甲方亦不得以任何形式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤以及任何可能损害乙方企业形象或者利益的行为，否则乙方有权依法追究甲方相应的法律责任。

7．在乙方离职之后的两年时间内，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度，确保不泄露任何有关甲方的商业机密。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、合同解除函要双方签字吗

关于合同解除的适用范围，通常仅限于单方违约的情境之下。

在涉及到双方违约的情况时，问题便变得相对复杂起来，这其中关键在于确定究竟哪一方的违约构成了根本违约，进而决定了解除权如何行使。

站在自我保护的立场上来看，并非所有的对方违约行为均需导致合同解除，而是需要对该违约行为是否构成根本违约进行评估，以确定是否有必要采取解除措施，避免给自身带来更大的经济损失。

换言之，合同解除权的行使应遵循正当性原则。

从交易成本的角度出发，合同解除往往意味着交易的彻底失败，若一方违约即解除合同，无疑会为市场交易带来巨大的负担，同时也会对市场交易秩序与安全性产生严重影响。

在实际操作中，国家对于合同解除的相关规定主要涵盖了单方面解除及双方当事人协商解除两种途径。

无论采用何种方式进行解除，都必须严格遵守法律法规的要求，例如，若选择通过双方当事人协商解除，则须确保双方当事人均已在合同中签署确认。