一、安徽工伤赔偿标准2024

2024年度安徽省工伤赔偿主要涵盖以下三方面内容：第一，对于受害者，工伤保险基金会负责赔偿治疗工伤所产生的医疗及康复费用，以及住院伙食补贴等费用；同时，雇主需承担受害者治疗工伤期间的相关薪资及福利待遇。

第二，对因工作受伤严重的员工，根据不同伤残级别，设有一次性伤残补助与每月发放的伤残津贴两种赔偿方式。

其中，一至四级职工一次性补偿标准分别为本人工资的27个月、25个月、23个月及21个月。

月度伤残津贴则依照本人工资的90％、85％、80％和75％发放，当实际金额低于所在地最低工资时，由工伤保险基金予以补足。

最后，对于因工伤不幸离世的职工，同样设有丧葬补助、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补助。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上海工伤赔偿标准2024

2024年上海市工伤赔偿标准包括以下几个方面：首先是伤残补偿，具体数额依据伤残等级及劳动者的工资水平而定。

其中，一至四级伤残者可获得死亡赔偿的相应比例，五级伤残为10％，六级伤残为10％－20％。

若与用人单位保持劳动关系并被安排适当工作，则无法安排工作时，用人单位应每月发放伤残津贴，五级伤残为70％，六级伤残为60％。

其次是医疗费用，包括一次性医疗费以及后续治疗费用，后者将由工伤鉴定委员会根据医疗鉴定结果进行确认。

还有停工留薪期的相关规定，即在因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，且在此期间如需护理，亦由所在单位承担责任。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条