雇佣司机发生交通事故如何定责-法师兄

雇佣司机发生交通事故如何定责

来源：互联网时间： 2023-03-28 10:50:08 220 人看过

雇佣关系司机交通事故，由用人单位承担责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

一、交通事故雇主和雇员责任如何划分

交通事故雇主和雇员责任的划分依据：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

二、执行公务过程中发生交通事故由谁来承担责任

执行职务的过程中发生交通事故，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、雇佣司机出现交通事故责任怎么划分？

受雇司机发生交通事故，由用人单位承担侵权责任。如果是个人之见形成劳务关系，雇佣司机的，则受雇司机发生交通事故，由雇佣者承担责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

机动车
车主是雇佣司机开车办事过程中发生交通事故谁承担责任

车主雇佣司机，在开车办事过程中发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。一、单位开车撞到人要赔偿给单位开车撞到人，在司机不存在因故意或者重大过失的情形，赔偿由所在的公司全部负责。根据最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。单位承担了赔偿责任后，雇员存在故意或者重大过失的，根据责任的比例，单位可以向雇员进行追偿。二、交通死亡事故同等责任驾驶证会怎么样处理交通事故致人死亡驾驶证处理至于驾驶证处理:司机占主要责任的,一般都是吊销驾驶证且终身禁驾。雇员在从事

2023-04-02

192人看过
原始证据
雇佣司机和车主交通事故责任由谁来负责

一、雇佣司机和车主交通事故责任由谁来负责1、雇佣司机和车主交通事故责任由雇佣司机承担事故的全部责任。包括乘员受伤也是向驾驶员索赔，因为雇佣司机有责任和义务把乘员安全送到目的地。但是无偿代驾的情况下，雇主要考虑作为受益人应该从中承担部分民事责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、造成交通事故后怎么处理1、立即停车。发生交通事故后，车辆必须立即停车。停车后按规定拉紧手制动，切断电源，开启危险信号灯，如夜间事故还需开示宽灯、尾灯。在高速公路发生事故时还须在车后按规定设置危险警告标志。保持头脑清醒，要镇定

2023-08-08

475人看过
机动车
被雇佣者发生交通事故时，责任归属问题

要看事故造成原因，雇主对车辆管理有责任的，雇主要承担连带赔偿责任；如果是由于雇员违规操作导致的事故，应由雇员本人承担责任。一旦雇佣，就发生了劳动合同关系，无论是否签订了劳动合同都不影响劳动合同关系的成立，雇佣方必须负责。出现交通事故同饮酒醉者是否担责共同饮酒人在未尽到合理义务时，应对因同伴过量饮酒导致的事故承担次要责任共同饮酒人在意识到饮酒人驾车的危险性时，应当进行劝阻，在劝阻无效且饮酒人已经失去或即将失去对自己控制能力的情况下，其无法完全支配自己的行为，这时，共同饮酒人应当将其送至医院或者安全送回家中，这是共同饮酒人应尽到的义务。如果只进行简单劝阻，未能尽到看护、照料、护送义务的情况下，是应当认定其过错存在，因此，需对同伴事故的发生承担次要责任。在有多名共同饮酒人的情况下，应当视具体情况酌定共同饮酒人与饮酒人的责任承担比例以及共同饮酒人之间的责任承担比例。《中华人民共和国民法典》第一千二

2023-07-16

150人看过
交通事故责任认定
雇佣司机和车主交通事故责任认定是怎样的？

交通部门认定责任后，司机和车主承担连带的民事赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。交通事故责任认定是怎样的网友提问：我想咨询一下，发生交通事故后，责任认定是怎样的？仙桃律师解答：公安交通管理部门经过勘验调查、检验、鉴定后，根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：1、事故责任认定：因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任；当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安

2023-08-15

144人看过

交通事故责任划分
交通事故中雇佣关系司机承担多少责任

一、工地上出现伤亡事故责任如何划分司机是雇员在雇佣活动是发生交通事故的，要依据交通事故责任划分确定其责任，如果不承担责任的，由雇主承担赔偿的责任。如果负全部责任或主要以上责任的，证明雇员存在重大过错，与雇主共同承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责

2023-04-07

53人看过
病历
交通事故雇佣关系雇主责任

（一）机动车事故赔偿纠纷受害方：1、报交警，确定事故责任，拿到事故责任认定书；2、调取住院病历，做伤残鉴定，确定损失；3、确定车辆保险投保情况，确定保险公司；4、收集相关证据，提起机动车事故责任纠纷诉讼；5、交通事故处理比较专业，委托律师代理。（二）机动车事故赔偿纠纷肇事方：1、事故后报交警，报保险公司；2、确定事故责任后，积极跟受害方联系，协商；3、诉讼过程中积极答辩，委托律师，制定应诉方案。一、代位求偿权的前提条件在交通事故中申请使用代位赔偿有前提，就是您的车已经投保了交强险和商业保险（如车辆损失险等），否则保险公司是不会受理代位追偿的申请。另外代位追偿只适用于车损险，不包括人身伤亡。因此只要您投保了交强险和车损险，不是自己单方责任的话，以下情形可以申请保险公司代位追偿：（1）对方车辆无保险交通事故中，如果对方的车是新车还没有来得及上任何保险，或者保险到期未续交等情况，导致对方车辆是无

2023-03-07

482人看过
交通事故责任认定
责任划分：雇佣司机在交通事故中的责任承担

雇佣司机发生交通事故责任的划分，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。机动车发生交通事故责任如何划分机动车交通事故责任的认定和划分由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来确定。由有过错的当事人分别承担全部责任、

2023-08-04

382人看过
交通事故死亡赔偿
雇佣司机交通事故死亡赔偿情况

雇的司机交通事故死亡雇主应当根据抢救治疗情况赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，除了这些费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。一、别人被车撞了对方全责如何赔偿？属于交通事故全责的，承担全部赔偿责任，主要的赔偿受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外

2023-03-19

102人看过

侵权责任
受雇佣期间发生交通事故的侵权责任赔偿

【咨询问题】受雇佣期间从事雇佣活动中因交通事故死亡的，肇事车逃逸，应由谁来承担赔偿责任？【解答要点】雇员在受雇佣期间从事雇佣活动中因交通事故死亡，肇事车逃逸，雇主应当承担全部赔偿责任。雇主承担肇事赔偿的全部责任后，有向肇事者追偿的权利。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2003年12月26日)第十一条第一款雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入

2023-06-07

385人看过
第三者
雇佣司机的责任与风险：交通事故防范策略

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。具体情况需要报警让交警根据现场情况评定，公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。雇佣司机发生交通事故死亡怎么赔偿1、医疗费用赔偿金额的计算公式医疗费赔偿金额＝诊疗费医药费住院费其他（如化验费、检查费等）注：医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定2、误工费赔偿金额的计算公式误工费赔偿金额＝误工收入（天／月／年）误工时间注：计算误工费的基数（误工收入）按照以下方法统计：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入

2023-07-04

135人看过
赔偿权利人
雇佣关系发生事故,雇主有责任么

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、雇员受伤雇主如何承担责任雇员受伤，雇主需要承担赔偿责任，但是，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员遭受人身损害的，雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员从事雇佣活动中

2023-03-01

255人看过
交通事故处理程序
法律问题：雇佣司机在交通事故中应承担何种责任？

雇佣司机发生交通事故的，责任根据交通事故双方行为的作用大小及过错程度进行责任划分，再据此划分相应的赔偿责任。存在雇佣关系的一方当事人，由雇主承担相应的赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失的，雇主可以向雇员追偿。机动车发生交通事故责任怎么认定机动车与非机动车发生交通事故的，如果非机动车不存在过错的由机动车一方承担赔偿责任；非机动车一方也存在过错的，按照双方的过错比例适当减轻机动车一方的责任；非机动车一方故意碰撞机动车造成交通事故的，机动车一方不承担赔偿责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任

2023-08-18

193人看过

律师事务所
雇佣司机在事故赔偿中责任的认定

四川致高守民律师事务所陈世洪律师回复：本律师认为，本案中双方均有过错，受害人的身故赔偿，三轮车夫应当负担部分责任。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。四川法典律师事务所都燕果律师回复：交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。

2023-06-08

232人看过
机动车
交通事故中雇佣关系如何处理

一、交通事故中雇佣关系如何处理雇员在雇佣活动中造成交通事故的，如果是雇员一方责任，首先由保险公司在限额内赔偿，超过限额的，由雇主承担超出部分。如果雇员有重大过错的，和雇员共同承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。第一千二百一十三条【交通事故责任

2023-06-14

174人看过