劳动合同到期如何办理终止和续订-法师兄

劳动合同到期如何办理终止和续订

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 07:40:19 53 人看过

用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：

1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；

2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为；

3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况；

4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点；

5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

一、劳动合同的类型

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：①有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。②无固定期限的劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。③以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、劳动合同一般签几年

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

终止劳动合同
劳动合同终止和解除的区别，如何终止劳动合同协议书

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的＋1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了

2023-02-28

237人看过
合同终止
劳动合同到期，单位不续签，终止合同，有何赔偿？

劳动合同到期单位不续签是终止合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通常离职有以下类型：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁

2023-02-07

399人看过
终止劳动合同
终止劳动合同与合同没到期

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了，离职手续

2023-06-13

196人看过
仲裁委员会
合同到期不终止，劳动管理陷被动

某集团公司天津分公司于2005年1月录用刘某为业务员，双方签订了1年期劳动合同，合同期限从2005年1月1日至2005年12月31日止，2005年12月20日分公司领导研究决定与刘某终止劳动合同。经上报集团人事处，2005年2月1日集团公司批复同意按终止劳动合同处理，2006年2月3日天津分公司书面通知刘某终止劳动合同。刘某不服，几天后，将公司告上劳动争议仲裁委员会。刘某要求：1、撤销公司对其何等出的终止劳动合同决定。2、双方续订了1年期的劳动合同。几天后，劳动争议仲裁委员会作出了裁决：1、撤销集团公司天津分公司对刘某做出的终止劳动合同决定。2、双方依法签订1年期劳动合同。[评析]依据原劳动部《关厂实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[19996]354号）规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未佃理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。该案例提示我们，

2023-06-09

408人看过

劳动者
合同没到期,劳动者要终止合同该如何赔偿

合同没到期，但出现劳动者开始依法领取基本养老保险待遇等情形的，劳动者可以依法终止合同，不需要赔偿单位；但如果违法终止劳动合同，给单位造成损失的，则按单位受到的实际损失来进行赔偿。一、破产清算的企业员工有补偿吗？破产清算的企业员工有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同法第44条的内容是什么劳动合同法第44条的内容是劳动合同终止的情形：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；2、劳动合同期满；

2023-03-26

386人看过
继续履行
当劳动合同到期和终止时，企业该怎么办

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。如果法律第45条和第42条规定了合法延续，则应以其规定为准但在实践中，经常发生劳动合同到期，雇主和工人未采取任何措施，工人继续在雇主工作的情况。过了一段时间，雇主或工人突然想要使用上述第44条的规定如果你咨询律师，你会得到这样一个答案：如果劳动合同期满后继续履行劳动合同，双方应成立，相关条件按原合同执行。同时，对于用人单位而言，如果在合同终止后一个月内未与工人签订书面劳动合同，则存在支付双倍工资的风险因此，作为用人单位，应特别注意劳动合同续签的管理，这应该是人力资源部的一项重要职责。操作建议如下：1。劳动合同管理您可以使用技术手段提前设置期限到期提醒，例如提前一个月届满前决定是否续签劳动合同，并征求员工意见。用人单位选择解除劳动合同的，根据《劳动法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不

2023-05-07

407人看过