签订合同后提前离职是可以的。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1.在试用期内的;
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7.用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内,还能申请劳动仲裁。协议里没有强制性问题、或者霸王条款,便可以进行劳动仲裁。如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同签订后没有签上一年还可以离职吗
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签订劳动合同外的协议管用?吗?
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第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗
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劳动合同可以只签订协议不签合同吗?
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解雇协议签订,未签劳动合同
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劳动合同和三方协议是同时签订的两份劳动合同吗
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仲裁的范围通常包括合同纠纷、财产权益纠纷、劳动争议等。 在合同纠纷方面,仲裁可以解决合同双方在履行合同过程中产生的各种争议和纠纷。在财产权益纠纷方面,仲裁可以解决各种财产权益争议,如知识产权纠纷、保险索赔等。 在劳动争议方面,仲裁可以解决劳... 更多>
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签订两年劳动合同, 但是没有签订劳动合同澳门在线咨询 2022-02-14两年期劳动合同的试用期不得超过2个月,实际约定6个月违法,属于无效。参考劳动合同第十九条规定。试用期工资1200元低于2500元正式工资的80%,属于违法。参考劳动合同法第二十条规定。缴纳押金违法。参考劳动合同法第九条规定。李某提出签订无固定期限劳动合同时尚未具备应当签订无固定期限劳动合同的法定条件,属于双方协商范畴,单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。参考劳动合同法第十四条规定。李某提出辞职属于
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劳动合同补充协议签订后离职有补偿吗四川在线咨询 2022-02-10当初在签订劳动合同时,同时签订了劳动合同补充协议的,协议有效,应该按照协议的内容执行,如果劳动者不愿意调动到其他岗位工作,除了和用人单位协商解决外,劳动者需执行已经签订的劳动合同的工作内容和服从用人单位的岗位安排。劳动者因此而提出离职的需按劳动合同法的辞职规定来走程序解除劳动合同关系。劳动者单方提出解除劳动合同关系的,没有补偿。
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没有签劳动合同然后自动离职了用不用签离职协议内蒙古在线咨询 2022-10-05劳动关系解除时,用人单位与员工通常都会签订解除劳动合同协议书。从法律上说,协议是双方当事人真实意思的表示,采用书面形式订立协议的,自双方签字或者盖章时,协议已成立,但这不意味着所有签订的协议都是合法有效的。依法成立的协议受法律保护,对当事人具有法律约束力,双方应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。如果不是合法有效的,协议就没有约束力,当事人可以反悔。
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劳动者与用人单位签订了入职协议,但没有签订劳动合同,还能否辞职辽宁在线咨询 2022-04-01按照《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”按此规定辞职,受法律保护。问题是,一张协议你签字了没有?如没有签字,这家公司就是违法用工,你随时可以离职,公司应从你入职第二个月起赔偿你双倍工资;如你已签字,就需要认定该协议是否算劳动合同(可对照第十七条劳动合同的九个条款),不能认定为劳动合同的,
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劳动合同签订两天没有签订劳动合同, 如果中途离职, 还需要发工资吗山西在线咨询 2022-02-26即使两天也必须有工资,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动