产假期间你必须保持原来的职位吗-法师兄

产假期间你必须保持原来的职位吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:25:06 202 人看过

1、产假必须保留在原来的位置吗。根据有关规定，在妇女产假期间，用人单位应当保留岗位。此外，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。二是如何解决产假后公司不让员工上班的问题。作为一名员工，他/她应该获得雇主不安排工作的证据，这样他/她就可以每天去公司工作（原部门或人力资源部门）；

如果获得证据，雇主可以被要求支付工资或生活费。根据国家工资支付暂行规定，用人单位不安排劳动者工作的，劳动者的正常工资必须在第一个月支付。劳动者不提供劳动的，必须依法支付工资（有《工资支付暂行条例》或地方工资支付条例实施意见》），劳动者的生活费也应当依法用于缴纳社会保险。劳动者必须取得用人单位违法行为的证据，不得仅通过口头或者电话与用人单位联系。

在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。在这种情况下，职工可以要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿金按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给职工）。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行应为职工月平均工资的三倍，且向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年，也可以申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。

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