随着夏季的到来，陕西各地的环境温度也逐渐上升，虽然在高温环境下工作对人身有损伤，但是由于工作性质的需要，不少职员即使在高温环境时也不能得到休息，为了保护这部分职员的权益，陕西省制定了陕西省高温补贴标准。

一、陕西高温补贴标准是多少？

各类企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应向劳动者支付高温津贴。去年我省对高温津贴标准做了调整，为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。

二、职工没有拿到高温补助如何维权？

根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

三、高温补助需要缴纳个税么？

《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。因此单位发的高温费要交个人所得税。对于劳动者来说高温津贴是属于劳动者工资性收入的，自然应该缴纳个人所得税，这是合理的。

对满足高温费领取条件的职员，每人每天发放25元，由此可以看出，陕西省的经济发展水平在我国是靠前的，高温费是按天计算，按月发放的，若职员提前离职，则在其离职之日发放。