合同未到期自己辞职是否有赔偿以及赔偿标准,有两种情况:
1、因个人原因主动辞职,没有补偿。
2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的,有经济补偿金。
支付经济补偿金的标准是:
1.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在过错的法定情形有:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第四十七条
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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劳动合同期限未到辞职的赔偿规定是哪些福建在线咨询 2023-04-05可以辞职。 看你入职前是否跟单位另外签订了一份培训协议,如果没有就不需要交违约金,另外看一下你的合同中是否有违约金的相关规定。一切以劳动法为准,超出劳动法规定的,不合法,属于无效条款。 辞职的话分个人原因,或者是单位原因,辞职理由最好写清楚,不变告知可以直接写“个人原因”即可,返校当然算理由,正常一般都会放人不需要担心。 养老保险签订合同后,公司会给予缴纳保险。 工资发放要按企业单位的工资制度走,
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合同未到期辞退,除了工作期内的赔偿,未到期的合同有赔偿吗?重庆在线咨询 2022-10-24因为单位在合同期内辞退,所以给予经济补偿金,不牵涉工作期内和未到期部分的赔偿,只是说经济补偿金的计算标准与工作年限有关