目前,很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员,是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,不得不用裁员的方式来缓解经济压力。
女性经理人[lady.icxo.com]经济性裁员是有程序的,不能说声裁员,员工就得马上走人。按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》以及《外商投资企业劳动管理规定》,企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员;按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,经过与员工的协商,用人单位应根据员工在本单位的工作年限,每满1年发给相
当于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满1年的按照1年的标准发给经济补偿金。这里,法规所规定的是最低补偿标准。其中有几种人是列在被裁员工之外的:患职业病者;在规定的医疗期内的患病或负伤者;处于三期(孕期、产期、哺乳期)中的女员工。
如果所在公司在裁员风暴中并没有按照这些规定去做,侵害到员工的权益,最好的办法就是求助于法律。裁员,不要冷酷到底只要不违法,企业完全可以决定员工的命运。诚讯国际咨询公司的资深顾问吴衍璋说,但是,从人性化的管理角度来说,被裁员工需要的是一种人文关怀,冷冰冰的裁员方式已经不适用于现代企业的人事管理。裁员后,企业适时引入离职员工心理辅导、再就业支持等服务,可以降低裁员事件对被裁员工产生的心理激荡,帮助他们以平稳的心态面对现实。从另一个角度讲,如果让被裁员工感受到企业的这种人文关怀,还可以增强留下来的员工对公司的信心。
站在被裁员工的立场看,遭受裁员本身心理压力一定很大,如果此时企业能够对这些员工进行心理辅导和再就业帮助的话,无疑是给予了一份精神补偿。在这方面,国外的经验值得借鉴,比如:请猎头公司为高级职员谋求相应的职位;如果员工3个月内还找不到新工作,公司提供免费的就业培训机会等。这不仅可以化解被裁减员工的怨气,也有利于重振低下的士气。目前,国内的一些企业开始在这方面进行尝试。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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遭遇公司裁员该怎么办陕西在线咨询 2023-03-30遭遇公司裁员该怎么办 积极和公司协商,争取拿到应有的经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重
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女员工不如男企可以吃亏吗云南在线咨询 2022-03-09带有一定的性别歧视,认为女性员工不如男员工可以吃苦工作卖力,当然特殊岗位除外。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。相关规定:《劳动法》第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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哺乳期员工遭遇裁员怎么赔偿贵州在线咨询 2021-10-23哺乳期被裁员是违法解除劳动合同,使用者必须向劳动者支付两倍的赔偿金,经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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员工遭遇疫情期间公司能裁员吗贵州在线咨询 2023-12-20不一定,如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的,如果是因为其他原因是可以的,需要支付经济补偿金。疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)
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