劳动争议发生后，如何解决-法师兄

劳动争议发生后，如何解决

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:09 499 人看过

劳动争议，也称为劳动争议，广义上指以劳动关系为中心的所有争议，包括劳动关系中的争议和与劳动关系相关的争议。狭义的劳动关系纠纷是指劳动关系当事人或其群体之间就劳动关系的权利义务发生的纠纷。劳动争议的含义是：劳动关系的主体必须是劳动关系的当事人，一方是用人单位，另一方是与用人单位建立劳动关系的劳动者；纠纷的内容是劳动争议主体之间的权利义务纠纷；劳动争议的对象是指劳动争议的对象，即一方当事人对另一方当事人的行为是否符合法律规定提出的异议。

劳动争议包括：第一，因履行劳动合同发生的争议，包括因劳动保护发生的劳动争议，因劳动报酬引起的劳动争议、因劳动纪律引起的劳动争议、因劳动保险和福利引起的劳动争议、因不遵守劳动合同双方约定的其他事项引起的劳动争议。二是劳动合同变更引起的纠纷。第三，因解除劳动合同引起的争议解决劳动争议的主要适用方式有：和解、调解、仲裁、诉讼、，这些方法具有不同的法律特征和效力

解决是指争议各方自行同意在法律允许的范围内相互让步或允许一方让步，以解决矛盾。和解后，当事人仍有权申请仲裁或诉讼

调解是第三方之间的和解，是通过说服和劝说来解决纠纷，从而解决纠纷的一种方式。它分为诉讼或仲裁调解和诉讼或仲裁调解，具有不同的特点和法律特征。p>仲裁是解决劳动争议的重要手段。它不仅具有劳动争议调解灵活、快速的特点，而且具有可执行性的特点。指事件或问题的争议各方在争议发生之前或之后，或根据法律规定，自愿将争议提交有利害关系的第三方或机构依法裁决

诉讼是指劳动争议当事人申请仲裁后，拒不接受劳动争议仲裁委员会裁决，向法院提起诉讼的行为，要求人民法院按照司法程序审理劳动争议案件。劳动争议当事人必须符合一定条件提起诉讼，即劳动争议案件已经劳动争议仲裁委员会仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以在收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼

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