在试用期内公司可以解除劳动合同吗-法师兄

在试用期内公司可以解除劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 08:04:44 79 人看过

不可以。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

员工在试用期内辞职提前几天

试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。如果是正式员工辞职，就需要提前一个月提出书面申请了。根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

试用期能解除劳动合同吗以及试用期是否可以解除劳动合同
407人看过
试用期解除劳动合同，试用期内多久可以辞职？
338人看过
劳动合同期内公司可以任意解除吗
295人看过
劳动合同试用期是多久，试用期内是否可以解除合同？
426人看过
试用期解除劳动合同可以领失业金吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些
223人看过
在试用期内，劳动者是否可以轻松地解除合同？
309人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

辞职
可以在劳动合同试用期内辞职吗

只要与用人单位协商经单位同意，在劳动合同试用期内可以辞职，但是要提前三天向单位提出申请。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。一、辞职时的违约金如何计算劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《民法典》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训服务，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

2023-06-25

357人看过
试用期
可以随时解除试用期劳动合同吗

可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。一、打暑假工不让提前离职怎么办暑假工劳动纠纷，劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、私立学校签合同能走吗和私立学校签了劳动合同以后就不能随时辞职了，即使在试用期阶段就已经签合同了，试用期辞职理论上都不是随时辞职的，如果学校并没有做出任何侵犯自身合法权益的行为，那么按照劳动合同法的规定辞职的时候必须要提前30天向单位递交辞职报告。三、提出离职后不满一个月可以走吗提出离职后不满一个

2023-06-27

473人看过
试用期
劳动合同约定试用期可以解除吗

根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同，但仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。一、给公司造成很大损失被辞退合法吗？给公司造成重大损失被辞退是合法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。二、什么情况下医院可以辞退员工？1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。三、违反规定被企业开除的员工应赔

2023-03-25

97人看过
解除劳动合同
试用期内解除劳动合同如何赔偿，在何种情况下劳动者可以解除劳动合同

劳动合同在试用期内终止，如何赔偿，取决于劳动合同终止的情况。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的（7）法律、行政法规规定的其他情形因此，用人单位依照前款规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，

2023-05-07

489人看过

解除劳动合同
劳动者可以在事业单位试用期解除劳动合同吗？

事业单位解除劳动合同同样适用于劳动法规定的解除劳动合同之规定。具体参照法规如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条

2023-02-26

257人看过
试用期
试用期内劳动者可任意解除合同

试用期还没有结束，就打算离开公司，但又担心自己要赔偿公司一笔不小的培训费用。昨天，合肥市的鲁先生致电本报热线，希望了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。据鲁先生介绍，他是去年从合肥一家高校毕业的。由于鲁先生已经拥有硕士研究生文凭，工作并不难找。去年底，鲁先生应聘到合肥一家公司上班，专门负责公司新招人员的培训工作。由于该公司对于员工培训十分重视，也在试用期内对鲁先生进行了专门的培训，期间还送到外地进行了一周的短期培训。春节后，鲁先生接到了外地一家公司的通知。鲁先生是通过网上投递材料，参加该公司招聘的，现在鲁先生想到该公司上班，又担心自己现在试用期还没满，从现在的公司辞职后，要赔偿相关的培训费用。鲁先生希望能了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。记者咨询律师了解到，原来的《劳动法》和今年始施行的《劳动合同法》中都规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。而法律之所以规定要约定试用期，主

2023-04-22

429人看过
解除劳动合同
用人单位是否可以在试用期内随意解除劳动合同

用人单位不可以在试用期内随意解除劳动合同，必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。一、试用期单位能否随意解约滥用试用期单方解除权是用人单位经常出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的

2023-03-13

416人看过
解除劳动合同
解除劳动合同试用期内有赔偿吗

试用期包括在了劳动合同的期限内，这是我国法律中有明确要求的。而试用期本身也是属于一种考察阶段，此时虽然对劳动者的保护比较弱，但也是提供了相应保护的，这点还请放心。而在试用期内也允许解除劳动合同，那一般解除劳动合同试用期内有赔偿吗?我们结合下文内容进行了解吧。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项

2023-04-29

180人看过

试用期
试用期内解除合同可以吗，试用期是多久

一、试用期解除劳动合同可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。●经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司

2023-02-27

449人看过
试用期
试用期间劳动合同可以自己解除吗

试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。4.用人单位需要书面通知劳动者。一、公司辞退试用期员工需要提前多久试用期辞退员工，不需要提前通知，需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。二、事业单位试用期可以随时辞职吗劳动者在试用期内可以随时通知用

2023-03-05

329人看过
经济补偿
试用期内解除劳动合同劳动者可以要求经济补偿吗

试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿，视情况而定。因下列情形之一，无补偿的，无故解除劳动合同的，有补偿：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？如果因为劳动者工作态度问题，无法完成交付的工作或其主动提出辞职而解除合同的，不需要支付赔偿金。如果是用人单位辞退劳动者的，需要支付半个月工资进行补偿。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

2023-08-07

435人看过
试用期
劳动合同试用期在合同期内吗

一、劳动合同试用期在合同期内吗劳动合同试用期在合同期内。《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期不签劳动合同违法的吗试用期不签劳动合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自职工上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要职工在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。三、试用期内解除劳动合同的条件是什么试用期内解除劳动合同的

2023-06-15

266人看过

试用期
公司解除试用期劳动合同的方法

劳动者不符合录用条件的，公司解除试用期劳动合同的向劳动者说明理由通知劳动者不符合录用条件即可。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位怎么解除劳动合同1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。用人单位提前解约也需提前三十天通知。解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。劳动者应当注意用人单位

2023-08-03

376人看过
解除劳动合同
公司试用期解除劳动合同得多久？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。一、在公司自离多久可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

2023-06-27

250人看过