劳动合同法工伤赔偿怎样维权-法师兄

劳动合同法工伤赔偿怎样维权

来源：互联网时间： 2023-04-13 11:02:24 399 人看过

一、劳动合同法工伤赔偿怎样维权?

1、申请工伤认定

2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定

3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇

4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁

注意:工伤认定期限为一年。

二、工伤职工能要求哪些赔偿?

除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

要对工伤赔偿维权的前提是有工伤认定书，至于工伤等级鉴定这并不是必须的证明材料，因为没有工伤等级的也能申请工伤赔偿的。所以，维权的前提是自己要把工伤认定，工伤鉴定书等相关材料都准备全了，和公司协商不成的就直接通过司法程序强制要求公司赔偿即可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

工资
没签合同克扣工资怎样按劳动法赔偿

没签合同用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动法有规定发放工资的期限吗《劳动法》有规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠农民工工资问题1、用人单位克扣或者无故拖欠劳

2023-06-26

344人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同违反劳动法应该怎样维权？

根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者。《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司降工资违反劳动法吗一、公司降工资违反劳动法吗1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，（1）如双方协商一致的，就不构成违法；（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同

2023-07-04

194人看过
解除劳动合同
劳动者违法解除劳动合同的具体该怎样维权？

违法解除是指用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同。那么，在什么情况下使用者单方面解除是合法的，使用者单方面解除有什么限制呢首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条，有以下情况之一的，根据劳动合同法规定的条件、手续，使用者可以与劳动者解除固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）使用者与劳动者协商一致的（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，（3）劳动者严重违反使用者的规章制度的，（4）劳动者严重失职，对个人负责的不正当行为造成严重损害的劳动者（5）劳动者在劳动者和劳动者的劳动合同状况下，或者受到严重影响的劳动者劳动者的劳动者劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动合同状况下，劳动者的劳动者受到劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者受到严重损害的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动

2023-08-07

404人看过
事实劳动关系
遭遇工伤，如何维权获得劳动合同？

没有劳动合同,可以通过提供社会保险费缴纳记录、考勤记录、劳动者填写的雇主招聘记录、工资支付记录或记录、雇主向劳动者发放的证明身份的证件以及其他劳动者的证言等证据来证明与雇主之间存在事实劳动关系。如果您没有劳动合同,您可以提供以下证据来证明您和雇主之间存在事实劳动关系:社会保险费缴纳记录、考勤记录、劳动者填写的雇主招聘记录、工资支付记录或记录、雇主向劳动者发放的证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。工伤后如何证明劳动关系？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工或者其近亲属需要与用人单位或者社会保险经办机构确认劳动关系。为了证明劳动关系，用人单位应当提供与劳动者存在劳动关系的证明材料，如劳动合同或者集体合同等。如果用人单位无法提供这些证明材料，社会保险经办机构可以通过社会保险信息系统和其他途径获取相关信息，并参照劳动合同或者集体合同记载的内容进行确认。如果经过确认，工伤职工或者其近亲属

2023-10-28

114人看过

误工费
工伤没劳动合同怎么维权，可以要求误工费吗？

工伤没劳动合同也是可以要求单位赔偿误工费的，如果单位拒不支付的可以向劳动局申请劳动仲裁进行维权。如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。一、相关法律依据劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳

2023-03-31

151人看过
试用期
试用期过后未签劳动合同员工怎样维权

“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同，才能顺利正式签约。”某资深人力资源主管的一段话，阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约定三个月的试用期，三个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。可是，直到2009年12月，公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办？记者就此采访了有关专家。据了解，对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自

2023-08-17

143人看过
试用期
劳动合同试用期维权是怎样的

一、只签订试用期合同有效吗根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。二、只签试用期合同员工怎么维权劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人

2023-06-21

269人看过
意外保险
无劳动合同环卫工维权难

我们都想有一份劳动合同。没有劳动合同，我们的权益能得到保障吗？请法援热线帮我们维权啊。几名环卫工人先后打进金陵晚报法援热线，希望引起关注。没有合同就拿400元老史在江宁区东善桥是一个默默无闻的马路清扫工，每天起早摸黑地工作，而每月的薪水却连南京市职工最低工资的标准都未达到。老史告诉记者，在2005年，他就去东善桥环卫所工作。尽管脏活、苦活、累活都要做，但老史从未有过怨言，每天天不亮就起床，拖着保洁工具上宁丹公路打扫卫生，一个月只休息三天。然而，辛苦工作了一个月，拿到手的工资却只有区区400元。这个工资是远远低于南京市职工最低人均工资标准的，老史进单位也有一年了，可单位并没有与他签订合同，至于社会统筹保险，那更是遥不可及。了解到老史的情况，记者将此事向江宁区谷里镇镇政府核实情况。昨日下午，相关负责人赶到报社向记者解释：老史不是东善桥环卫所的职工，他只是谷里街道的马路清扫工，属于临时用工性质。

2023-04-22

342人看过

申请劳动仲裁
在建筑工地受伤怎么维权没有劳动合同？

一、在建筑工地受伤怎么维权没有劳动合同？1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。3、依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-04-29

458人看过
申请劳动仲裁
劳动合同未满一年，如何维权赔偿？

用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人人工作，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的。三年没签劳动合同是怎么赔偿的如果三年以上合同未能签订，申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁；用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资；仲裁不成的，可以收集有关证据向法院提起诉讼。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

2023-07-07

104人看过
直系亲属
没签劳动合同能进行工伤维权吗？

近日，一名安徽籍姓刘的外来务工者给本报党报热线来电，说他的老乡在一家工厂工作时右脚被砸伤。虽然所在单位为他支付了部分医疗费，但后来就不给了。因为当初没有签订劳动合同，他们不知道该怎么办。事实劳动关系也可申请工伤认定记者为此走访了市劳动和社会保障局。工伤科的顾科长告诉记者，要解决工伤认定问题，首先就是要认定受伤者与用工单位的劳动关系。法律要求用工单位必须与工人签订劳动合同，但对部分没有签订劳动合同的，却具备事实劳动关系的也可向劳动部门申请进行工伤认定。其中事实劳动关系须具备：用人单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另外，事故发生后，工伤职工应及时注意证据的收集，比如用人单位向劳动者发放的工作证、服务证以及其他劳动者的证言等。受伤职工须

2023-06-09

233人看过
申请劳动仲裁
劳动合同无故被解除该怎样维权

可以申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请维护自己的合法权益：1、用人单位与你，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N＋1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；

2023-02-23

377人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同工作受伤应该怎么维护合法权益

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。一、农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办?首先，民工与工地老板之间虽然没有签订劳动合同，但是形成了劳动关系，工地老板是需要承担不订立书面劳动合同的法律责任的。其次，农民工可以先申请劳动仲裁，证明农民工劳动关系的存在，再到人力资源和社会保障局申请工伤认定，只要认定为工伤后，就可以享受工伤待遇。二、未签劳动合同受工伤的怎么办未签劳动合同受工伤的劳动者也可以要求单位申请工伤认定，或者可以自己申请工伤认定。认定为工伤后就可以要求享受工伤待遇，如果单位没有给缴纳工伤保险的，则劳动者可以要求单位支付全部的工伤待遇。注意没签订劳动合同申请认定工伤的，劳动者首先要证明与单位存在事实劳动关系。三、工地没有劳动合同工伤赔偿过程有哪些劳动合同工伤赔偿过程如下：1、如果员工在工作中受伤，单位没有及时报告

2023-03-30

278人看过
鉴定结论
工伤民工没有劳动合同，公司照样要给赔偿

2004年2月，顾某进入上海市某管道工程公司工作，在未签订书面合同的情况下，双方口头约定了顾某的月工资为1100元。工作尚不到一个月，顾某却不幸受伤，经有关部门鉴定属工伤，因工致残程度为八级。同年7月底双方签收鉴定结论书。一个月后，为工伤待遇等事宜，顾某申请仲裁，在未获满意仲裁结果后，顾某一纸诉状将公司告上了法庭，要求公司支付伤残补助金、医疗费、精神损失费等共计11.8万余元。上海闵行区人民法院认为，双方虽未签订书面的合同，但双方存在事实劳动关系。由于管道工程公司未能提供充分有效的证据证明双方间的劳动关系已于去年7月底终结，因此采纳顾某的陈述，以去年10月为双方劳动关系终结日期。管道工程公司应依据相关规定，按顾某正常工作期间的工资标准，支付顾某工伤发生之日至工伤医疗期满之时，即双方签收鉴定结论书当月的工资。由于顾某在签收工伤鉴定结论书、工伤医疗期满之后并未向公司提供正常劳动，因此公司可按3

2023-06-08

427人看过