逾期工伤鉴定的后果是什么p>员工申请工伤认定是一项法定权利，不能因为个别用人单位无视员工的权利而被剥夺。根据《工伤保险条例》和《实施办法》，用人单位未按规定申请工伤认定的，职工或其直系亲属、职工、职工、职工、职工、职工、职工、职工、职工，职工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工、雇工工会申请工伤认定的期限为一年。为督促用人单位及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，《工伤保险条例》及其实施办法规定，用人单位逾期不提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤保险金等相关费用由用人单位承担

工伤保险以用人单位责任为原则。工伤保险条例和《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《办法》）规定，对遭受意外伤害或职业病的职工及时申请工伤鉴定用人单位应承担的责任和义务。工伤事故或者职业病确诊后，要求用人单位在规定时间内申报工伤认定申请，有利于加强对用人单位安全生产的监督，协助劳动保障行政部门收集、分析有关证据，尽快查明真相，及时保护职工的合法权益，工伤医疗待遇是多少（2）职工因工伤住院治疗的，由单位按出差伙食补助标准的70%支付给职工；医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通，食宿费由单位按本单位职工出差标准报销

（3）签订服务协议的医疗机构工伤职工康复治疗费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付第三款第（四）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，由工伤保险基金按照国家标准支付，停工留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月发放，停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（6）停工留薪期间，不能自理的工伤职工需要护理的，（七）经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，确认需要生活照料的，生活照料费从工伤保险基金中按月支付。（8）生活照料费按三个不同等级支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%