劳动仲裁双方没有工资证明应该如何办-法师兄

劳动仲裁双方没有工资证明应该如何办

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-13 19:19:22 321 人看过

一、劳动仲裁双方没有工资证明应该如何办

劳动仲裁双方没有工资证明的，可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、拖欠工资没有劳动合同应应该如何办

首先，没有劳动合同要证明劳动关系成立，需要工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；公司缴纳社会保险费的纪录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；公司的考勤记录表；等等。

其次，到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、老板乱扣工资应该如何办没签劳动合同

没有签订劳动合同的情况下遭到老板乱扣工资的，

1、可以协商解决处理。

2、可先向仲裁部门申请仲裁裁决。企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动仲裁拒绝受理拖欠工资后应该如何应对

一、劳动仲裁拒绝受理拖欠工资后应该如何应对拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般不直接受理。申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资仲裁如何申请撤诉1．申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。2．撤诉申请必须由申诉人提出。3．撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还

2024-01-04

362人看过
工资
扣工资劳动仲裁申请证明写

克扣工资仲裁申请书范本一、申诉人身份概况：姓名：性别：男出生年月：民族：汉籍贯：湖南省衡阳市职业：大学教师住址：衡阳市联系方式：工作单位：湖南xxxx职业学院被诉人身份概况被诉人单位名称：湖南职业学院（组织机构代码：7389xxxxx）住所地：衡阳市区法定代表人姓名：二、请求向申诉人事项：请求向申诉人事项如下：请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金元。三、事实和理由：请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金元克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25％的赔偿金。（1）事实：（2）依据：《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬

2023-02-18

429人看过
法律综合知识
劳动合同没有明确工资可以仲裁吗？

一、劳动合同没有明确工资可以仲裁吗?提供劳动关系的有效证据，可以申请劳动仲裁。申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、《提交证

2023-01-15

498人看过
工资
有录音证明提出签劳动合同仲裁采纳双倍工资

没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。因此当事人应该收集相关证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支

2023-02-19

220人看过

劳动仲裁
如何开劳动仲裁生效证明

1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。2、劳动仲裁裁决书，是法律文书，具体法律效力，对于终局裁决，裁决书结尾处都会写明裁决书自作出之日起即发生法律效力，如果申请人不服，可以向法院起诉；如果被申请人有证据证明本裁决书具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决书三十日内向中院申请撤销；3、对于非终局裁决，双方当事人如对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决即发生法律效力。一、仲裁时只主张了部分经济补偿金怎么办仲裁时只主张了部分经济补偿金可以变更申请。劳动仲裁裁决书下来后，如果劳动者和用人单位对裁决结果不服的，可以自收到裁决书之日起，十五日内向有管辖权的人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定

2023-03-06

377人看过
法律综合知识
劳动关系申请劳动仲裁应该怎样证明工作单位

一、劳动关系申请劳动仲裁应该怎样证明工作单位申请劳动仲裁时候，申请人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明，或者用人单位向劳动者发放的工作证，或考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二、劳动仲裁的仲裁期限是什么意思劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长

2023-12-07

66人看过
法律综合知识
被职工申请劳动仲裁该如何办

用人单位被职工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2024-04-29

172人看过
工资
没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资是如何规定的

没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。没签劳动合同员工申请仲裁的流程是什么1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：a．仲裁申请书2份；b．申请人身份证复印件1份；c．相关证据复印件和证据清单2份；d．用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、没有劳动合同需准备以下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动

2023-08-08

111人看过

法律综合知识
不发工资应该怎么劳动仲裁呢

一、不发工资应该怎么劳动仲裁呢不发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、老板不发工资劳动者怎么处理老板不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发

2024-01-18

412人看过
工作时间
劳动仲裁该怎样证明工作时间

工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2023-04-15

328人看过
工资
劳动仲裁中工资证明缺失的解决方法

1．先准备好劳动关系存在对证明。例如劳动合同、考勤记录、录用通知、公司安排工作对邮件等等，实在没有这些，可以提供证人证言，证明你是该公司对员工。2．再提供发放工资的证据。如果公司是通过银行转账到您的卡上，可以凭身份证到银行去查询你对银行往来明细，找到相应对账号，证明公司支付了相应对工资，工资多少自然就可以证明了。如果工资是现金发放的，可以申请劳动仲裁部门调查，让仲裁部门要求公司提供您的工资发放记录。公司提供了记录，则可以证明工资是多少；公司拒绝提供的话，要承担不利后果，仲裁部门可以采信您的说法了。这些都没有，只好提供证人证言，证明公司给您发了多少工资了。劳动仲裁偏向单位我该怎么办劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果员工对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当

2023-07-12

445人看过
法律综合知识
未签劳动合同仲裁输了该应该如何办

一、未签劳动合同仲裁输了该应该如何办1、先与公司协商一下；2、协商不成的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼。劳动者应该积极保护属于自己的权益，并通过法律途径合法的维护自己的利益。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、什么劳动合同属于无效劳动合同无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

2024-01-14

287人看过

劳动仲裁
劳动仲裁应该提交资料

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要提交哪些材料?其实每一个地方的仲裁委员会都会向劳动者提供关于需要什么材料的清单，劳动者可以亲自去各地劳动仲裁委员会拿，因为地域的关系，每个地方缴纳材料可能有所区别。在这里我给大家说一下简要的材料。劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份(按被申请人人数加一份提交;)3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;7、委托代理不收费协议原件1份;8、律所所函或法律援助公函原件1份;9、被申请人工商信息资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、

2023-03-12

339人看过
工资
没签订劳动合同被仲裁，如何计算双倍工资赔偿

一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点：第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里

2023-04-29

341人看过