无效劳动合同的情形是什么：

1。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果约定的试用期超过6个月，则不购买社会保险等。以胁迫或者利用他人的危险，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的手段，强迫对方签订的劳动合同。如果劳动合同到期后被迫续签

3。另一方当事人以欺诈手段故意隐瞒事实，违背真实意思订立的合同。例如虚假的良好工作条件承诺

4。非法订立劳动合同。如果双方未经协商或批准而采用特殊工时制度

5。违反劳动安全保护制度。如果同意工人应对工伤和职业病负责，雇主应免除法律责任等

6。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、押金、抵押、风险基金、股票基金等。无条件劳动合同。比如招募童工，签订合同等等。侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得恋爱、结婚或生育

9。违反健康权的劳动合同。如果商定的工作时间超过法律规定，将损害工人的正常休息和休假。侵犯劳动报酬权的劳动合同。如不支付加班工资、支付低于最低工资标准的工资等。侵犯自主择业权的劳动合同。比如设定巨额违约金和培训费来限制员工的流动性

12。权利义务不公平的劳动合同。如为自由或非价格设定竞业限制条件等

根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效

1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的。双方在签订劳动合同和起草劳动合同条款时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动关系中的一方违背其真实意愿

2。雇主免除其法律责任和排除工人权利的行为无效。劳动合同的订立应当遵循公平原则。其核心含义是要求劳动合同当事人的权利义务一致。为保护劳动者的合法权益，免除用人单位的法律责任，如“不予经济补偿”、“生、死、病、老与企业无关”等规定无效。违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同的主体和内容必须符合法律规定，否则不能产生法律效力

劳动合同的主体必须合法。也就是说，签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位和劳动者的资格

内容必须合法。在中国劳动法和相关法律规定中，有许多强制性规定，雇主必须遵守。如果违反了法律的强制性规定，则该规定无效