一、试用期被辞退，工资该如何合法结算于试用期内遭解雇的员工，薪资理应依据其与用人单位所签署的劳动合同中所规定之方式结算。

当此种情形出现时，用人单位须向当事人发出解聘通知，并在通知中明确薪酬结算方式及落款日期。

劳动者在试用期被所在的用人单位解雇时，单位向其提供终止劳动合同的证明文件之后，须立即将剩余的薪资给予结清，具体金额应以书面劳动合同中的相关条款为基础进行计算。

若用人单位未能按时、全额支付劳动者相应薪水，劳动者有权向相关劳动监督管理机构提出申诉。

劳动监督管理机关经过审查确认情况属实时，有权对用人单位施加整改压力，要求其尽快补充缺乏的薪资给付；

倘若劳动者并不愿意通过劳动监督管理机构来解决问题，他们也可选择前往劳动争议仲裁院进行仲裁处理。

仲裁院经审理后所下的判决，用人单位将有义务依令上达成的裁决结果全数付清薪酬予员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试用期被辞退不给工资合法吗试用期内若遭解聘，劳务报酬不容剥夺。处于试用期阶段的员工同样收获了相应的辛勤劳动，与用人机构构成了雇佣关系。因此，若因无相关薪资便予以辞退，无疑是违反法律法规的行为。对于辞职的劳动者来说，理应有权要求雇主支付其相应工作时期内的薪酬待遇。

然而，在这种情况下，用人机构无需对试用期的员工承担额外的经济补偿责任。作为试用期的员工，在工作期间应力求深入了解本职工作内容，努力争取尽快得以正式录用并成为正式员工。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期间被解除职务的员工，其薪资必须严格按照先前所签订的合同规定进行核算。此时，用人单位有责任向该员工发放正式的解聘通知，详细说明工资发放的相关事项以及最终剩余应得薪水的具体数额。若用人单位未能依照上述程序准时足额支付员工薪资，则劳动者有权向当地的劳动监管部门或仲裁院提出申诉。在这一过程中，监督管理机构将会责成用人单位尽快予以追偿，若对仲裁结果表示不满，还可以考虑提起上诉申请。无论最终裁决如何，各方都须无条件地履行和遵守。