没有底薪的违法行为吗？-法师兄

没有底薪的违法行为吗？

来源：互联网时间： 2023-09-18 16:30:14 190 人看过

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：最后找到当事人的工作单位，可以找到劳动关系的单位，直接找到劳动关系的单位，直接找到没有劳动关系的人员，可以直接找到没有劳动关系的人员。

公司不实行无底薪制度是违法的。我国实行最低工资保障制度，规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。

最低工资标准如何确定？

最低工资制度是为了维护劳动者权益制定的，其目的是鼓励雇主支付给劳动者合理的劳动报酬。最低工资标准通常由政府通过立法制定，并根据当地经济发展情况等变化进行调整。不同地区的最低工资标准也有所不同，因此在制定最低工资标准时需要充分考虑本地区的实际情况。

综上所述，劳动法并没有明确规定1 小时最低工资标准，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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