一、企业氛围不融洽

据调查，65%以上的新员工离职都是因为企业氛围不对，这种氛围不对主要体现在：

1、老员工冷漠没有人关心新员工

新员工刚入职都会通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界，组织中稍有风吹草动，他就会很警觉地联想到自己的处境，他在感觉组织的氛围与组织对他的接纳度，在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。如果判断不是，他很可能会在这一时间段内提出离职要求。

2、待遇和工作状态不一致

入职几天新员工离职的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状况和他即将面临的工作任务、环境告诉他。当新员工来到工作单位后，理想状态和现实情况存在心理落差，便会造成员工的快速消失。换句话说，这一时段离职与HR关系很大。

3、用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同

企业要招人才，必须以诚待人，尤其是那些优秀的高端人才，更是眼睛里容不得有沙子。倘若企业本身文化比较糟糕，人才们一旦不认同和接受，自然会离职。且有更甚者发现被骗，后果更严重。他们去网上说两句不好的话，公司也会为此蒙上阴影的，更不利于招揽人才。

4、直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题

相信每一位求职者都希望能有一位善解人意的boss，然而现实总是残酷的。倘若直属上司是一位管理粗暴，毫无人情的人，那么以后的工作情况可想而知。所以在求职者看清未来道路坎坷后，直接辞职消失不见是人之常情。所以我们不妨从管理角度反思企业在这方面是否存在问题

二、劳动者私人问题

职场上太多急功近利的人，像入职第一天感受不好第二天直接不来了或者熬到第一个月拿了工资直接闪人的人，更甚者还有做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽的人，在企业中都不甚枚举。如何筛选掉这类急功近利的人，就要靠HR的一双慧眼啦。

不论求职者突然离职是出于私人原因还是企业的原因，任何企业都不希望过多过大的流失人才，那么通过上文了解入职几天就离职者的普遍原因后，增强企业的文化厚度，创造企业的文化氛围，吸引更多志同道合的人才才是最为重要的。