1、退休后劳动合同终止后如何补偿
取决于合同的约定方式。退休后再就业劳动合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。
根据《最高人民法院关于退休后再就业法律适用若干问题的解释》第七条的规定劳动争议案件审理(三)离退休人员再就业是一种劳动关系,订立的合同是劳动合同。是否支付辞退经济补偿金,按劳动合同规定办理。退休和再就业存在哪些问题。工伤保险
在劳动关系中,工伤保险是法定的基本社会保险之一,其保险具有法定强制性。但是,对于用人单位与离退休职工之间建立的劳动关系,法律没有规定他们可以参加工伤保险。在现实生活中,雇主通常不会申请类似于工伤保险的商业保险。未来,再就业人员一旦因工作造成人身伤害,由此产生的损害成本主体将成为纠纷的高发区
2。加班报酬
再就业人员下班后获得的经济利益属于工资还是工资,与加班是否应支付劳动法规定的加班费用有关。根据现行法律,他们签订的合同性质属于劳动合同,因此他们获得的经济利益属于工资。由于属于工资范畴,因此《劳动条例》中关于加班费用的相关规定自然不适用
但是,再就业人员的工作往往具有较高的技术含量,这就为用人单位在相同的加班时间内创造了更高的价值。盲目地确定加班费不能支付无疑是不合理的。终止劳动关系时的经济补偿。在劳动关系中,除法定情形外,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定的经济补偿。但是,再就业人员与用人单位之间的劳动关系没有经济补偿的规定。基于此,用人单位与再就业人员解除劳动关系时不再享受经济补偿
退休后解除劳动合同如何补偿?与退休后再就业人员解除劳动合同,也应当按照法律规定执行,用人单位不得违反有关规定。如果对终止劳动合同和退休后的补偿有争议,请前往卢巴。com找一位专业律师帮助您
-
退休后返聘的劳务合同解除如何补偿
186人看过
-
退休返聘解除劳动合同补偿
135人看过
-
劳动合同解除如何补偿?
492人看过
-
退休前解除合同企业如何补偿
104人看过
-
解除劳动合同时未休年假如何补偿
68人看过
-
生病解除劳动合同后如何补偿
248人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
退休后解除劳动合同有没有补偿福建在线咨询 2022-06-21《劳动合同法》保护老职工的法律法规:《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。
-
退休后返聘的劳务合同解除如何补偿贵州在线咨询 2022-05-14退休人员返聘后签订的劳务合同被解除的,用人单位需要按双方的约定来补偿退休人员,没有约定的用人单位不需要支付补休。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。
-
劳动合同解除后如何补偿?广东在线咨询 2022-11-11解除劳动合同后如何确定经济补偿额?哪种情形解除合同需补偿?劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
-
劳动合同解除后,如何补偿?西藏在线咨询 2021-03-19根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
-
劳动合同解除后如何补偿吉林省在线咨询 2022-12-01与待岗人员解除劳动合同的补偿:如果该人员应获不成的,则其在公司工作每满一年的,补偿一月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资;如果公司违法与其解除合同的,则按上述标准的双倍给予赔偿。