一、拖欠工资按几倍赔偿

1．依据我国《劳动法》及相关法律条文，若企业有克扣或无故拖延员工薪水之举，则需按欠款金额的25％－50％，另加赔付欠款的100％以下进行赔付。换言之，如企业未能及时支付员工薪资，除立刻支付外，还须另按欠款金额的50％以上100％以下给予更加丰厚的补偿。虽然比例视情形而定，但通常不会超过100％。

2．值得注意的是，《劳动法》还为其他情况设定了相应的赔偿责任，其中包括支付员工应得工资报酬的额外经济补偿金以及经济补偿金等等。但是，这些名为“额外经济补偿金”的款项并非等同于赔偿金，实际上是在常规工资报酬之外的补充补贴。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括：

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

（5）及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，任何企业如果存在故意克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的行为，应该按照被拖欠薪资款项的25％至50％的比例向员工支付赔偿金，并且还可能面临支付相当于全部拖欠薪资款项100％以下的额外补偿。具体来说，这就意味着当企业出现拖欠工资的情况时，除了必须立刻支付所欠薪资外，还需要向员工支付至少等于拖欠金额一半的赔偿金，但在实际操作中，这种赔偿金的数额通常不会超出拖欠薪资总额的100％。除此之外，《劳动合同法》也对企业支付给员工应得工资报酬方面做出了附加性的经济补偿规定，然而这并非等同于赔偿金，其主要作用是对正常的工资报酬机制进行适当的补充和完善。