fresh电商拖欠的工资超过3000万。员工如何保护自己的权利

根据中国相关法律的规定，如果雇主拖欠员工的工资，员工可以与雇主协商。如果谈判失败,，员工应申请《劳动仲裁》收回工资

中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：中国：

（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因除名、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠、不足额支付劳动报酬或者医疗费用的，经济补偿或工伤补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理

如何认定单位恶意拖欠工资的行为

2011年2月，《刑法修正案》（VIII）获得通过。规定,以转移财产,隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的,或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果的，在提起公诉前向劳动者支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这就是我们所说的“恶意欠薪的刑事定罪”

但是欠薪和恶意欠薪是两个不同的概念，那么如何确定欠薪是否是“恶意的”？所谓“恶意”，是指无偿人员主观上有非法占有他人财产的直接意图，主观上有恶意；客观上,拖欠者有"恶意"行为,即能付不付,或以转移财产,隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬,数额大,情节恶劣。法院在审理案件时，将调查拖欠款项的原因。由于某些特殊原因，企业可能拖欠工人工资。有必要确定企业是否有恶意以防止打击过大

应该注意的是，根据刑法修正案（8）的规定，恶意拖欠工资的认定还有一个前提条件:"被有关政府部门勒令拖欠工资者"将被追究刑事责任。最高法院司法解释明确将“相关政府部门”定义为人力资源和社会保障部